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2011年(5)

2010年(5)

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2011-10-18 13:57:54

[i=s] 本帖最后由 chenyx 于 2011-10-19 17:00 编辑 [/i] [quote]通用数据公司的几个竞争对手都制造了32位超小型计算机。在韦斯特看来,威胁最大的要算是DEC最近推向市场的VAX11/780计算机。在当时,通用数据公司还没能生产出这一档的计算机。包括韦斯特在内,很多人都认为他们必须在最短的时间里填补这个空白。一方面是为了面子:客户在挑选计算机公司时有很大的伸缩性,因此他们往往不愿意同那些技术落后的公司攀亲或者继续保持关系。另一方面,32位超小型计算机这片新市场很大,增长的速度也很快,不少人预计到20世纪80年代中期这片新市场上将有几十亿美元的生意可做。必须在一开始就占领一席之地。当然,大可不必去争作第一家生产新一代产品的公司。事实上,稍慢一些往往有利无害。但你必须在新市场真正得到开发、客户选定目标之前拿出你的产品。一旦时机错过,不仅得不到新客户的光顾,连老主顾也会丢掉。[/quote]
从VAX讲起,太古老的系统了,都没用过!

[quote]要成为小组的成员,需要以某种方式经历一种神秘的仪式,小组里的每个人几乎都能通过。小组里的老手们把这种仪式叫做“就职宣誓”。这个叫法是韦斯特的发明创造,不过就仪式本身来说却是存在已久的事实。就职宣誓,也就是说你同意为了项目的成功而竭尽全力,做你所能做到的一切。如果必要的话,你不惜牺牲家庭,放弃业余爱好,疏远朋友――这是假设你还有家庭、朋友和业余爱好(如果你曾经有过几次就职宣誓的经历,那就很可能一无所有了)。从经理的角度来看,这种仪式的好处是多方面的。劳动不再是迫不得已,而是自愿的。就在就职宣誓的同时,你实际上已经宣布:“我自愿从事这项工作,我将为此奉献全部身心。”之所以要进行就职宣誓,还有另外一层意思。工程副总经理卡尔?卡门也知道就职宣誓这种说法。他在后来的一次谈话中透露:“有时候我很担心,自己对别人是不是太苛刻了。我从来不想对别人比对自己更严格。这也是必须履行就职宣誓的原因,因为这样一来可以把话说明白,免得旁人说我们搞欺骗。”[/quote]
这个仪式挺特别的,怎么象是总统就职的时候宣誓呢?:mrgreen:

[quote]在第一轮筛选过程中,成绩占着很大的比重。成绩不仅仅可以在某种程度上反映一个人的能力大小,更可以间接地作为申请人能否适应长时间连续作战的依据。当然,凡事总有例外,不过一般来讲,那些成绩仅仅达到良好的申请人都在被淘汰之列。[/quote]
良好的都淘汰,可见这个公司的人才都是精英了.
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给主人留下些什么吧!~~