最近在读《杜拉拉 华年似水》，颇有感触。
一直觉得IT这种工作简单枯燥，相对工作环境更是单纯。曾有同事跟我说他朋友批判他在IT工作了十年，但还没有真正的进入社会呢，这种工作环境纯洁得简直就是一张白纸。有个做人事的朋友也这么跟我说，“你的性格呀就适合这么单纯的工作环境，没有勾心斗角的场面，没有尔虞我诈的厮杀，特别是在IT外企，更是简单，好就好，不好就不好。你要换了工作类型，还哭不死你。”朋友的话不无道理，工作这么几年，除了偶尔写不出的程序让我绞尽脑汁之外，人际关系还真没有让我特别烦心的
最近读起了《杜拉拉》三部，才感叹单纯好啊，不想那么多真好啊
虽然职业有分工，隔行如隔山，但有些话和分析还是很有道理的。就算再怎么单纯，也是要在社会这个大家庭里头混的，出来混的，始终是要还的。
如是，作此笔记，当做学习。
===================以下均摘自 《杜拉拉》=======================================
读书笔记（1）P98页：
“俗话说，有本事的人脾气大，你我都是做经理的，我们都会容忍业绩好的手下有时候和我们叫板，因为他业绩好能力强，我们不愿意和他闹翻——可那
是我们没有办法，在我们的心里，都不会喜欢这样的下属.真有提升机会的时候，你会愿意升他吗？”（Nina：直言快语固然很好，但要分场合，若把叫板当做很得意的事情，就很有问题了。）
读书笔记（2）P98页：
“
张：“我没有这样，我是就事论事。事实上，我一直是这样的沟通方式，和邱老板从来都没有问题。”
拉拉：“现在你老板是孙建冬！不管你过去做得多好，那都只是你的过去，对新老板没有意义！而你现在的表现，才是你对于新老板的意义。未来的趋势比成功的过去更重要，这个道理不是明摆着吗？”（Nina：过去就是过去，再优秀的过去也只是过去，不能说明现在的成绩。要持续一种优异，就要keep walking。你已经很久没有努力啦，O(∩_∩)O~）
读书笔记（3）
“
理想的工作有四个特性：
一、是你喜欢的
二、是你擅长的
三、能使你赖以谋得想要的生活质量
四、合法合情
优秀的人才有一些共性：
敏锐的判断力、卓越的影响力、高效驱动业绩的能力。
判断力是对方向、机会的识别和把握。当别人都还没看出来是个机会，你就先看出来了；不光看出来了，你还抓住了，甭管问题有多复杂，你都能很快的抓住问题的关键，说话到点，做事靠谱。
影响力。除了解决方案确实有效，还需要好的沟通技巧。职场中主流精神需求有：被尊重、被信任和安全感。
驱动业绩的能力：‘永不满足现状’。积极主动地推进目标的实现，即使这样的行为意味着给自己找事儿甚至可能有风险。”
读书笔记（4）
“当群众兴奋的时候，场面就难免有那么点混乱的意思，而一个人假如不幸处于兴奋漩涡的中央，你要么选择跑，要么选择熬。”
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未完，待续......
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