分类： IT职场
2010-08-25 23:06:04
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被 工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找 工作，那么至少需注意以下几点：
1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司 。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名 公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2。千万小心猎头公司 。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬 扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬 。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝 。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天 了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不 用问，肯定是低级职位。
6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理 来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位， 因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人 ，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不 可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8。不要去人才市场找工作 ，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报 销路费 。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训， 切记勿再试。
10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面 貌 ，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很 礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11。不要试图跟新加坡或台湾老板共事 ，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12。注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症 。
13。最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国 公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度， 即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领 域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎 变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往 往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14。最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！
