高级白领具备三项基本素质（转）

高级白领们常常碰到的一些问题，专家们认为他们需具备三项基本素质，才可使自 己立于不败之地。

 

　 　不断 是 高级白领发展的动 力

 

　　经济的全球化模式已对中国产生巨大的影响，高级白领们不但行使自己岗 位职责时要驾轻就熟，对本行业 的动态发展乃至整个世界的经济政治形势都应有清晰的认识和相对准确的预期，以保证自己作出正确的决策。学习是根本， 的 本身就是学习，是自然地从实践中学，被动地学，会形成 一些只属于自己的经验积累。但他们更要主动地学，挤出时间，利用机会去学习，英语水平不够好的去参加培训，进入新的领域向学校的教授请教，是必要的。在国 际化的时代，面对国际化的人才的竞争，首先自己要国际化。

 

　　国际化的人才体现在具备国际化的视野以及国 际化的管理风格上，有着与三个或更多的国外客户进行项目合作，以及在至少两个国家的城市与不同的人员进行过合作，这样的人可以算是有着“国际化”的背景。 这是严格意义上的，不是所有的高级白领都特别幸运，不断学习可弥补机会之不足。

 

　　表现力是高级白领发展 的保证

 

　　在当今这个开放的时代里，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人 发现或者认识，你得让公司 知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和 谐相处，高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合进行演讲去感染观众，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关 键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出。

 

　　应变力是高级白领取得发展的不可或缺的又一素质

 

　 　这是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，自己要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变；向老板汇报时发现对自己不利要应景变 化；工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时，更要变换思路，是继续这样下去还是另劈他径，是替人打工还是自己创业？缺 少应变，以不变应万变，很容易出问题。