铁血模式:一种不先进但有效的公会管理体系

以下涉及大量与卑鄙、狠辣与冷漠这类形容词相关的内容，道德高尚者请勿入内，谢谢合作。 另外，也涉及大量枯燥的理性思维内容，也很长，对“人性”和“利益”这类词都没思考过的，或者对管理，对理性思维不感兴趣的，也请不用浪费时间了。 讨论研究问题之前，我们先来确定几个前提，没有前提与定义，讨论必然陷入争吵。 第一 最基础的前提 第一前提：人都是追求利益的，只有永恒的利益，没有独立的永恒的道德与其他感性因素。这就是人性，有了利益，第一反应就是冲锋。 利益的定义是：一切使人有愉悦感的东西（为了比较容易懂，我就不用太古怪的词了），在游戏里，比如装备、比如权力、比如自豪感、比如平等、比如爱情都是利益的一种（其实包括道德或自诩为“道德卫士”也是利益的一种）。 第二前提：每个人追求的利益都不一样，每个人在不同阶段追求的利益也都不一样，甚至互相矛盾，因此管理者要满足的是总体利益，任何试图讨好所有人的愿望最后都必然落空，应该得罪的人就得去得罪。 同时利益分两个方向，第一是利益的数量，第二是利益的均衡，两者几乎一样重要。 比如开荒阶段，就是增加利益的数量，而进入farm阶段，主要考虑的则是利益的均衡，其实这个可以套在国家的改革上面，也就是效率与公平问题。 第三前提：无法确实执行或贯彻的规则，不如没有这个规则。 比如规定鸟儿只能在早上8点到10点鸣叫，就是一个搞笑版的法律，同样，规定负分不能离会也是一个搞笑的规定，这类似规定当了老公就不能阳痿一样。 根据“破窗原理”，第一个破窗的长期存在将大大增加其他窗户被打烂的危险，存在一个无法执行而可笑的，或者无法惩处而导致权威受损的规则，将诱发会员挑战其他规则的冲动。 无法认同以上三个前提的，请停止往下看。 第二 何谓“联邦制” 我们来说说多数公会实行的制度，这种制度可称之为“联邦制”，它的基础内容如下： 一、固定分团制，包括人员、dkp都分开，甚至有的连材料等财务都分开，严格的话，连各团的团长都是各自选举出来的，如果需要调整各种利益的话，都必须经过一定的程序。 这个其实来自于美国的“州－联邦”模式，州的权力很大也独立，因为权力来源不同，施瓦辛格如果昨晚没爽够，今天就可以不会见布什。 当然，固定分团的具体情况还各自不同，这个和世界上联邦制国家具体的中央地方权限分配一样，各自不同，但总体来说，部分的对抗性情绪和困扰始终是存在的，很简单的原因，固定团会自发形成固定的利益集团，必然要维护自己的利益，而且集团利益肯定会被排在公会利益之前。 这个制度好处在于： 第一，适合用于管理大型集体，因为个人的管制能力始终有限； 第二，有比较稳定的传继性，也就是第一把手更替的影响较小； 第三，比较民主与公开，因为利益集团的互相制衡必然使得这种情况出现——注意！这个“比较民主与公开”是与自身进行比较的，是指一个公会实行联邦制或者不实行联邦制之间的比较，并非指不同公会之间的比较。 坏处在于： 第一，这个制度需要特定的社会文化支持，这也是为什么大多数的西方制度来了中国就变形的缘故； 第二，这个制度效率低下，特别是缺少了文化支持的情况下，更是如此； 第三，这个制度需要大量支持并理解制度的中坚力量进行支持，类似现实社会的中产阶级，这个其实也缘自社会文化的； 第四，这个制度必须保证“中央”能够提供足够的利益和管制，否则诸侯们肯定造反，现实世界中也一样，除了几个大国，其实大多数的联邦制国家民族独立情绪都很严重的，按长远来看，如果像现代社会这样的“和平”，那么国家数量只会越来越多，而且超级大国肯定越来越强而力量集中，因为除了几个超级大国之外其他国家的独立情绪肯定越来越强，然后不断分裂，最后接受大国保护或并入大国。 第五，为了运转正常而需要的会员数量比较多，因为相当于必须有3批基本不兼容的候补人员。 二、人人平等，人性化、温情管理，扩张比较快，而且对各种情况都比较容忍。 大致上，都宣称人人平等，管理层必须温文尔雅，必须吃亏在前享受在后……当然，宣称而已，实际怎么样各有不同。 扩张比较快的原因在于 第一要奉行文化中立，宽容，人人平等原则，因此淘汰的理由是不足的； 第二也是因为分团制管理起来方便，多点调皮的人本也无所谓； 第三因为分团制，就算有看法意见也比较难执行，因为权力是不集中的，2团的人对1团某个人有意见，几乎是没任何办法的； 第四、其实最主要是因为分团分权制比较刺激中间管理层的主动性，古代皇帝要是说，你们几个将军能招多少人，都是你们军团的，那么士兵肯定增长快很多，当然，素质和其他隐患另外说了。 那么，有没其他的选择呢？ 其实选择肯定是有的，至少“铁血模式”就是其中之一。 第三 铁血模式 几乎是与上面的“联邦模式”完全相反的，“铁血模式”或曰“中央集权模式”代表着： 一、中央集权，没有固定分团，所有权力来自上级授权。 人员dkp材料一切都不分开，各团的存在只有在raid的那段时间有意义，任何人都可能在本次成为1团成员，下次成为3团成员。 包括管理层，也是临时具体授权，有管权没有辖权，这种也是类似多数军队的管理模式的，没有兵部（国防部）的虎符（委任），军衔再高也无法直接接手指挥军团。 没有任何人能自称为“x团成员”。 这样能大大减少各种诸侯割据思想，遏制类似“我们x团比你们y团强多了”的情绪，并且提高开荒效率，提供公平机会。 避免了被类似“门槛式先天保护措施”的分团制约束了管理，唯一影响公平竞争的因素就只剩下管理者的私心了——就算再怎么分团，也无法避免私心的作用的。 坏处是这样往往在开荒成功后有一定的反复，开荒成功之后进入稳定阶段时间略长，但开2团反而快很多。 而且管理者消耗的精力比较多，按我本人的能力，管制上限也就是3个团了。 二、精英化，铁血管理，本性化管理，有明确而核心的公会文化，所有制度都明显针对人性来管理的，目标是最精锐的公会而不是最大的公会。 直接宣称弱者将被放逐，因为无能导致他人利益受损害者将被严厉惩罚。 总体上，惩罚和奖励制度都比较明显，甚至可以说极端。 维护精英阶层的利益，但提供平等的成为精英阶层的机会——因为没有固定的团员表，连固定的集团利益都没有了存在基础，只要独裁式管理者没有太大的私心，平等机会是非常容易实现。 如果喜欢铁血模式:一种不先进但有效的公会管理体系请收藏或告诉您的好朋友.