世界杯时期HR的管理方法

世界杯时期HR的管理方法

 

“魂牵梦绕”的南非世界杯再次舞动世界，经过四年的漫长等待，不少职场人纷纷准备“义无反顾”地投身于观看世界杯的比赛中。据一览英才网旗下安防英才网职场调查的“工作与世界杯的那些事儿”显示：近60%的职场人会在世界杯期间关注比赛，其中，近40%的人明确表示“世界杯不可错过”。然而在世界杯这个非常时期，也给企业HR们在管理员工上出了不小的难题，一览英才网旗下安防英才网资深招聘顾问刘小姐则为此提出自己的看法。

 

把世界杯热情变员工的工作动力
　　HR经理是否推出“特殊政策”，视公司人员规模和组织文化风格而异，但不忘在世界杯期间给员工一些“特殊关怀”仍然很有必要。面对大型体育赛事的来临，HR管理者可以组织公司内部球赛、组织观看，在内网或企业内刊举办球迷征文，让世界杯成为企业与员工亲近的机会；同时采取一些实际的方法进行世界杯期间的激励和转化，让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分等。多采取疏导的方法，减少对员工关系的伤害，也让管理更加有效。
　　一览英才网旗下安防英才网资深招聘顾问刘小姐生谈到，关于世界杯对公司业务和管理的影响，通过世界杯激发员工的工作激情，融洽公司与员工的感情，这才是管理者“备战”世界杯的意义所在。

 

而有的HR则提出不同看法“我是不会为世界杯开绿灯的”。 几乎所有受访的管理者都不能接受员工以看球作为影响工作的理由。其中一些更是明确宣称不会因为世界杯而为员工开绿灯。

眼看世界杯赛即将举行，许多公司强调表示世界杯期间的工作日，员工不得熬夜观看世界杯，以免影响工作，如果有员工因为熬夜看世界杯导致工作质量下降，将根据情况的不同进行处罚，严重者予以开除，而白天更是不许通过网络等方式观看世界杯等。

许多HR对此表示赞同，这个规定是考虑到员工身体健康的一种提醒，而相应处罚措施是为了起到警示作用。如果员工因精神注意力不集中，发生一点小差错，都容易给公司带来效益上的影响，所以才不希望员工熬夜看球。

但员工们却对此有所抱怨，他们还是会熬夜看球，员工周文先生表示，四年就这一次世界杯，机会难得，虽然可以事后看重播，但是效果和感觉都没有直播的强烈。所以，他决定看球工作两不落。反正领导也不会天天跟着你，晚上还要熬夜看。

一览英才网旗下安防英才网资深招聘顾问刘小姐对此谈到，员工的愿望当然无法一一满足，但提前了解员工最关注的问题，并向员工明确公司制度底线，是一种让双方都能获得尊重的好方法。企业管理有着自身的一致性和严肃性，人力资源管理者应当对员工的自律性有足够信心，太过小心翼翼，反而会让员工产生“公司默许世界杯为特殊时期”的想法。大家还是相信，在公司原有的制度下，员工能够合理分配看球和工作、休息的时间，不会极端挑战公司的规定。