未来人才的7项特别素质要求

未来人才的7项特别素质要求

美国管理学家Rosabeth Moss Kanter前段时间撰文表示，未来的工作将主要需要以下七项特别的素质：

 

1．不依靠级别而操作管理的能力：管理者必须依靠自己的个人能力而不是自己职位的级别来实现管理。

 

2．以合作而不是以隔阂的方式进行竞争的能力：将竞争看作激发刺激，而不是冷酷地理解为在战斗中取胜。

 

3．高道德标准：基于高度信任的合作、协作。

 

4．谦虚：山外有山，楼外有楼，需要不断学习新东西。

 

5．着眼于实践：如何做和做什么一样重要；使事情获得进展和决定什么应该发生一样重要。

 

6．广泛而灵活的能力：从事性质和职能不同的工作，寻找多样性以增加价值，及时建立联系，必要时斩断束缚，能同时有效地在主流和“新流”中游泳。

 

7．从结果中获得满足的能力：从结果中获得满足的能力，重视贡献，而不是寻求回报。