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2010-05-06 14:36:15
渠道一 利用人脉关系联系实习单位
适合人群：化工专业、会计专业、金融专业、新闻媒体专业等专业性较强的应届大学生。
理由：类似这样专业性比较强的工作，一般单位都会选择有一定工作经验的毕业生。因此在这样的背景下，“不吃香”的应届大学生最好就是赶快找到与工作对口的实习岗位。在寻找实习的过程中，这个群体遇到的困难是：专业性工作的实习岗位常常在社会上不公开招聘，所以利用人脉关系是最好的一种选择。
渠道二 留意网站信息
适合人群：法律专业、社会学专业、管理专业、心理专业等属于“交际为重”的应届毕业生。
理由：人才管理、社会考察、法律咨询，办理公务这些专业无非强调与人交流，相比第一种渠道，这类专业的涉猎面相对就广了不少，很多单位都需要这样的实习生。实习生也能在单位里得到一定的工作经验和为人处世的精髓。如今网络成了这一渠道的第一把手，应届生们可以采取撒网的方式，找到实习单位。
渠道三 参加商业大赛接触招聘人员
适合人群：软件专业、设计专业、商贸专业、广告专业等属于创造为先的应届毕业生。
理由：类似这样以“创造”为主的工作，一般单位都会选择拿过某些奖项，特别是国际级奖项的人才。公司看中的是毕业生的灵感与创造力，他们不太拘泥于工作经历，一旦有好苗子，他们肯定会把“有两把刷子”的学生召入帐下。所以该人群可以选择一参加大赛为“变相实习”，争取发挥出色，被伯乐相中。
渠道四 申请奖学金获得实习机会
适合人群：升研大四学生、成绩优秀大四学生、公务员方向的大四学生等。
理由：无论是升研还是梦想以后进入“公务员大军”，优秀的成绩都是最重要的保障。申请奖学金便是事半功倍的途径之一。在不误学习的情况下，用成绩来获得自己的实习单位，何乐而不为？
渠道五：直接上门，包括“扫楼”和扫招聘会
适合人群：有志做外贸、销售、营销以及业务类工作的毕业生。
理由：（1）关于“扫楼”，做此些类型工作的人群会有极大的可能性被拒之门外，需要极强的寻找进入公司内部的渠道的能力和对拒绝的抗压能力。而一般说来，大部分公司会设置屏障以阻止外人随意进入，有这个能管理进入公司内部就表明能力不弱，自然会被公司考虑。（2）扫招聘会是指在招聘会上向HR自荐，这种方式体现出个人资信，而做上述工作正需要勇敢的人，一个连自己都不敢推销的人如何有勇气做上述工作呢？
