分类： IT职场
2010-10-09 13:56:11
简历
在简历中需要注意的几个关键元素：
求职信——这仍然是绝对必须有的!表达你为什么对这个职位感兴趣和你为什么觉得你适合这个职位。从你的简历中复制些很鲜明的东西到你的求职信里。不要使用一个适用所有工作的模版：使这封求职信针对你要面试的这个工作。这可能需要你花费些时间去做。
简短——虽然对于一页简历的争论已经过去，但最糟糕的事情是你做了一个10页的简历详细描述过去20年你做的每件事。相反，关注于过去三年的工作或和你应聘的职位最相关的工作。确保你在第一页的前半部分做总结。如果你没有立即引起一个招聘人员的兴趣，那么通常这简历的其余部分都将是无意义的并很不幸的不会被阅读。
易读——绝不要提交一份无格式的纯文本简历除非你被指示要这么做。使用MS Word(这是行业标准)并最好还包括一个HTML或.pdf版本以备安全。不要把字体弄得太奇特。为安全起见，使用10号字或更高的Arial或Roman字体。这个底线是：如果我不能读它，我就不会去读它!招聘人员也是这样。
准确性——拼写和语法至关重要，而这样的错误是绝对无法原谅的。记住，DBA被期望是专业的并要做到这样必须能够通过书写方式进行沟通。不要只依赖于拼写检查程序，因为它们可能会遗漏一些不合适的，但是是正确的拼写、单词和语法的地方。为了安全起见，让一些你信任的人为你校对你的简历。别人从他的角度通常可以捕获到你可能没注意到的错误。
时间安排和电话环节
很多人当要改变个人的时间安排来适应一个面试的时候还不够灵活。当一个面试官牺牲他的或她的个人时间提供面试而你拒绝了这个面试只因为那天你有个有氧运动的测试，你这样会给面试官传达什么信息呢?你给他的信息是不够灵活和不领情的，还有你并不真正的关心这个工作。那个有氧运动的测试真的比你的事业来的重要吗?
除了要是灵活的，你还必须是热情的、有礼貌的和在这个面试过程中对每一位和你谈话的对象都要保持谦逊的态度。这点很重要。
第一次面试
没有什么和面试的第一印象一样重要的。有很多方法破坏一个面试，牢记以下几点，来避免被快速的否决：
准时到达!这很明显是个充分的理由，但还不是我否决一个候选人的第一理由。我的建议是提前计划并至少在前一天要知道你要去哪。知道交通和停车状况是什么样子的，保险的路途时间是多久，乘坐电梯等等。想方设法并要以最坏的情况来做准备。
提前打电话!如果你预计会迟到，那么至少有这个职业礼貌提前打电话致歉并让面试官知道。我的小原则是：迟到五分钟而没有通知的等于失去了这次面试。尊重别人的时间是很简单的恰当的商务礼仪。
准备和练习!了解这个职位是什么，招聘经理看重的是什么，谁会面试你，等等。如果你能预料你会被问的种种问题并预演你的回答，那么你将有一个很大的优势。再次，有一些很好的求职网站给出了你可预料的典型问题，它们通常包括：
描述你的长处。
描述你的弱点(通常最难谈的)。
谈谈你成功的一件事情。
谈谈你失败的一件事情。你学到了什么?
你为什么离开现在的工作?
不要抱怨!避免接受任何使你抱怨你现在或先前的公司、老板或同事的邀请。抱怨别人会传达一个讯息，就是你可能对其它工作不满。Dale Carnegie曾经说过，“任何笨蛋可以批评、谴责和抱怨——并且大多数笨蛋都这么做。”请不要做一个笨蛋!
研究公司!了解这个公司是做什么的和准备提问好问题——那些不能通过公司网站很容易得到答案的问题。相反，把你的问题聚焦于公司文化。不管你信不信，我面试的50%的应聘者不知道我公司是做什么的。不了解该公司说明你过于自信和自大，而且肯定会让你回去不再做进一步考虑。
要自信!永远不要低估你的能力。如果你不了解什么问题的答案，承认它。重点放在你找出答案的能力和你学习的意愿。
不要自大!是的，你可能过于自信而被认为是骄傲的、轻率的，甚至是鲁莽的。这里一个很好的经验规则是把重点放在团队的成就，以及“我”的成就上。
避免过早谈判。在讨论薪水和职位之前先表现出你的价值。如果你可以避免它，绝不要谈论薪水直到你确定你证明了你的价值。因为面试官都希望将谈判保留到给出录用之后。
要避免的10句话
以下都是真实的引自候选人的话：
1. “我五个星期之内不能开始工作，因为我有一个度假计划。”
2. “我并不真的需要这个工作，我只是看看外边是否有更好的工作。”
3. “我们现在可以总结了吗?我必须要离开了因为还有另一个面试。”
4. “我在那个时间不能接受电话面试。我要工作，然后要去吃饭，在然后，看电视和睡觉。”
5. “你得在今天录取我，我有其它几个公司对我感兴趣。”
6. “我讨厌和我共事的那些人，他们是一群[删除了咒骂的脏话]笨蛋。”
7. “我不该告诉你的，你应该已经知道了为什么我是最适合这一职位的人。”
8. “我真的不想通过电话或在非工作的时间，它会妨碍我的“个人”时间。”
9. “你可以告诉我你的公司是做什么的吗?”
10. “我参加了一个SQL调整的课程，但是它远远超出我所能理解的。”
后续动作
这个后续动作可能促成也可能打破这整个应聘，它也是面试过程中最容易忽视掉的一个要素。我曾面试了3个能力都非常强的候选人，在我评估要聘用谁的时候，我在邮箱里收到了候选人A的一封很好的感谢信。候选人A感谢了我花费的时间，说她很高兴和我谈话，重复了我们的谈话内容，告诉我为什么她很适合这个职位，并且描述了她自信会给我的公司带来价值。我从候选人B那里收到了一封简单写着“谢谢你花费时间来面试”的信，而我没有从候选人C那里得到任何回复。你认为谁会被聘用?
总结
总之，如果你想落实下一个实现梦想的工作，你必须回顾和承认这些进行面试的基础原则。你还必须记住在整个过程中要保持非常自信、有礼貌、谦逊和专业。
雇主希望应聘者有那个热忱去为其工作。你做的最糟糕的事情就是以为别人需要你或者认为你非常适合，你所要做的就是公开你的简历然后等着别人来找你。当然，你通过这么做可能会得到一个工作，但是它很可能并不是一个好工作。那里有很多好工作，但是最好的工作需要你为其努力而不是理所当然会获得的。遵循这些罗列的基础原则，不要错过你真的想要的绝好机会。
