从药费报销事件联想到我行的领导水平

上周五突然收到通知：由于我行已进行股份制改革，本年度3-12月的员工医药费不再在工资内发放，而以医药发票进行报销。报销额度按工龄计算，一千至三千不等（包括小孩的）。并要在这个周五前把所有发票交到办公室，过期自负。
　　众人哗然！
　　因为大家一向没有药费报销的习惯，因此看病后都把药费单扔掉了。侥幸有几张留下来，也远远不够额度。如何才能在短短七天内拿出一两千元的发票呢？晕！
　　好在“世上无难事，只怕有心人。”大家实在难舍这千元医药费，于是施展浑身解数，八仙过海，各显神通。比如到医院突击检查身体、开药，到药房大采购，找人买发票等等。刹时间，工行数千员工把本市的医药界搅得兴旺繁荣起来。至本周五为止，大部分员工都变戏法似地拿出了足额的发票。
　　哈哈，谁还敢低估工行人的智慧啊！

　　这一周，药费报销成为我们午餐饭桌上的热门话题。大家对此事件进行深入推敲、反复讨论，意见渐趋一致，归纳如下：
　　一、由此事可知我行领导工作作风十分严谨认真。
　　　　从3月起，员工的医药费已经停发。可是直到十一月，医药费方案才公布。可见领导对此事的重视程度，必定是经过长期深思熟虑，调查论证，反复研究，多重审核的结果。而且得出如此戏剧性的方案，真不是我们普通员工的脑袋能想得到的。
　　二、本次报销既可以为本行开源节流，又可以繁荣本地的医药业，可谓一举两得。
　　　　任何一个大众性的项目，都必会有人不按时按量完成，我行也不例外。既然有部分员工不能按时按量上交药费发票，那么这部分医药费就可以节省下来，足够领导们和客户洽谈联谊时打高尔夫唱Ｋ了。岂不妙哉？至于繁荣本地的医药业，上文已经提到，就不多说了。
　　三、从此事可得出结论：我行的领导水平，可用一个字形容：高！如果用两个字形容：很高！如果一定要用三个字形容就是：很Ｘ高！作为在这样高水平的领导下的员工，感到无比荣幸！虽然近几年工行已有大量员工流失到兴业和招商等银行，但那都是年龄偏大油水榨干的，是俺行领导使手段故意赶他们走的。而且毕竟还是中国人开的银行嘛。外资行想和俺行拼，门都没有！哼！