格莱汉姆信息科技是一个年轻而富有生命力的公司。富有才华而充满热情的格莱汉姆成员共同拥有着植根于崇尚创新与卓越的企业文化。在格莱汉姆，成员以三至四人的团队工作，其中至少包含了2名资深成员，以便将其对公司企业文化精髓的理解传承给每一个新生力量。
我们对创新的专注是建立在每一个成员都愿意分享交换理念和想法上的。这意味着每一个格莱汉姆成员都将自己视作亲历亲为的贡献者并且热衷于交流，也正因为这样的共识，没有人会在我们每周一次的分享大会上踌躇是否提出尖锐问题，或者在电脑游戏时痛击某个顶头上司。
格莱汉姆崇尚能力远胜过文凭或经验，每一个格莱汉姆新成员都是基于这个人力资源政策而被招募。每一个成员的个人才华是提出有建设性建议和创造性理念及解决方案的根本保证。我们从不期待一个缺乏才华和能力的团队能够在高效率和高生产力方面有所建树，更不用说灵感和妙计。
格莱汉姆不是一个死板的公司，而更像一个开发的研究生院。我们与大学信息科技实验室、国家科研机构的研究所以及其他公司的研发部门积极合作。每一个成员都被鼓励投资更多的业余时间和精力在学习、研究和探索上，就像他们曾经在大学里做过的一样。