职场人咋看“最好工作”

    近日，某人力资源服务网站发布了2012年十个“最好的工作”排行榜，其中“软件工程师”荣登榜首，理财顾问、设计师、零售店店长等也榜上有名。不少职场人士望榜兴叹，“这年头对雇主的要求变了！”也有专家评论，最好职业的排行反映了今天的求职者对的价值取向正发生变化。

　　设计师、零售店长榜上有名

　　评选主办方透露，一支人力资源顾问团队以2012年1至5月需求最大50个职位为候选，设立了收入、职业前景、工作环境和设备、体面、专业度要求和趣味性六大正向维度，又以压力、体力、风险和工作强度为四大负向维度，正负维度得分相抵扣后，软件工程师、设计师、机械工程师、销售总监、教师、采购经理、理财顾问、网络市场营销、店长/楼面经理和财务经理纷纷上榜。

　　荣登榜首的是软件工程师，资深软件工程师的高收入无需赘言，他们在移动通讯领域的“稀缺性”更令公司高层都要给几分颜面，须重点关照，防止被对手猎走。

　　与人们刻板印象中的“好工作”有所出入，榜单中多了一些“新面孔”。在越来越“眼球化”的时代，将艺术与商业结合在一起的设计师正越发“值钱”。不过，设计师职业的上榜理由更多在于工作本身带来的乐趣和成就感、工作环境的舒适及工作时间的灵活。又如，“店长”职业也榜上有名。不少商家的店长既有进货权、又有人事权，尽管工作强度较大、手下营业员或服务员流动率高、业绩压力大，但近年来对高学历求职者的吸引力与日俱增。

　　“85后”挑雇主思路有点新

　　记者在采访中了解到，比起具有一定年资的资深职场人，“85”后的职场新鲜人、新一批即将正式进入职场的“90后”大学毕业生对“最好工作”、“最佳雇主”等评选的结果更为关注，此类榜单也或多或少反映了他们的求职思路。

　　在广告公司从事平面设计的“85后”年轻白领庄捷看到“设计师”入选“最好工作”，觉得十分欣慰。虽然他目前只是一个名不见经传的小设计师，但他相信由于设计工作更依赖个人的技能，好好磨练、假以时日，雇主对他的仰仗将常常超过他对老板的依赖，“那时就是真正有话语权的时候啦！”

　　即将从东北某重点大学毕业的“90后”应届生小周同学表示，他希望进入一个“信息化时代”的单位。原来，小周在求职论坛上看到了一种区分“公司处于哪个时代”的说法：处于“信息化时代”的公司不打卡，办公环境可个性化安排，允许在家办公。“其实"信息化时代"公司选择范围很小的，制造业企业、金融机构、零售业都不太可能允许员工"自由散漫"，小周目前与一家多媒体公司签约，将从事视觉设计工作，也算挤进了“十大最好的工作”。

　　老板出招应对员工新要求

　　对此，人力资源专家认为，最好职业的排行反映了今天的求职者对工作的价值取向正在发生改变。他透露，很多企业正积极出招应对求职者对雇主的新要求，例如，一些商业集团开始借鉴快消行业实行管理培生项目，不少大学毕业生一进企业就成为储备店长，经过系统培训，将成长为精通进销存流程、库存、店铺陈列和顾客研究等的商店管理者。

　　“对雇主的要求变了！”正成为员工、老板共同的慨叹。一项市人才服务行业协会的调研报告也显示，由于年轻员工（通常指目前30岁及30岁以下的人）对工作环境、工作与生活平衡的重视，不少有远见的企业正纷纷采取各种措施以提高对年轻员工的吸引力：64%的受调查公司鼓励年轻员工发挥主动、独立思考，50%的公司为年轻员工提供帮助其发展的培训项目，还有34%的公司提倡弹性工作制。（）