百度人才搅局网络招聘的后果

    百度进入人才服务领域对网络招聘有何影响？互联网分析师夏天不冷认为，这将让几个综合会更加保守，未来细分专业服务势在必行，行业混乱的局面也将终结，一些招聘网站将转型。

    中国网络招聘领域跌宕起伏的发展历程让我们历历在目，上个世纪90年代末的萌芽，到本世纪前十年的诸侯混战，你方唱罢我方登场的热闹局面，再加上和每一个职场人士息息相关，整个网络招聘领域备受关注!

    1997年智联招聘网站的开通运营，1998年中华英才网的开通运营，1999年前程无忧开通运营，以这三个网站为代表的网络招聘机构相继问世拉开了中国网络招聘的序幕。

    2000年下半年开始，随着纳斯达克的几近崩盘，以中华网、新浪、搜狐、网易为代表的中国网络概念无一幸免的遭到资本市场的冷落和抛弃，原因是用户数量非常有限，故而渲染的预期收益令世人大跌眼镜。而正在那时，人才网站相继都有了收入，并且持续稳定增长的收入，走投无路的互联网资本市场似乎找到了救命稻草，纷纷投向网络招聘领域，借助资本的助力，网络招聘在互联网低迷的年代得到飞速发展，紧接着2004年前程无忧成功登陆纳斯达克，网络招聘领域再次被资本市场推向风口浪尖，全球网络招聘老大怪兽对中华英才网的巨额融资，智联招聘也受到战略资本的亲赖。正是在这个时候，一些创业者业纷纷进入到网络招聘领域，其中代表性的是基于细分服务的一览英才网正在周密而沉着的酝酿(一览英才网正式开通时间是2006年)，筹备期两年，这在互联网创业领域是个怪物。时间到了2010年，互联网巨头百度成立了百度人才，贵族名门出生的百度人才刚一出生就显示出不可一世的样子，着实让网络招聘领域震惊了一阵子。

    百度人才在主流招聘网站中率先提供了简历搬家功能，可以轻松的把简历从上述几个知名的招聘网站完整的搬家到百度人才，也给近期波澜不惊的网络招聘领域一些刺激。

    百度人才已经公布的、网上新闻里提到的市场策略这里不再敖述。这里分享一下可能只有互联网专业分析人士才能发现的：百度人才还借助百度开放平台的招聘信息开放平台，集合众多招聘网站的高质量的招聘信息，培育求职者对百度招聘开放平台的使用习惯，很快百度人才即将把自己也加入这个招聘开放平台，只要每一个搜索结果前三个默认为是百度人才的信息，那么百度人才就赢了所有加入开放平台的人才网站。目前除了上述几个人大的人才网站没有加入开放平台之外，其他的质量比较高的中小人才网站基本都加入了百度开放平台，为开放平台提供招聘信息供求职者检索。

    包括前程无忧在内的上述几个大型招聘网站的流量来源，一半左右还是来源于百度搜索，这让几个大的招聘网站进退两难，纷纷寻求流量来源的其他渠道。

    笔者认为，仅仅从用户流量来源的角度来运营招聘网站是有问题的，招聘网站本质上不是纯粹的互联网，而是基于互联网平台的专业人力资源服务机构。

    网络招聘的本质不外乎是协助用人单位在规定的时间招聘到规定的人才，帮助求职者在规定的时间内找到合适的工作岗位。看似简单的一个匹配，仅仅依赖机器、搜索匹配、文字描述，很难达到效果的。举个例子容易明白，房地产公司招聘项目总经理，都是一个职位，有的项目总经理需要跑前期，有的不需要。就这么一个微小的差别，仅仅靠平台和技术很难做到精准匹配。

    目前还有一个现状是，凡是公司高管比较集中地地方，不管什么话题，最后基本上都落在人才难招这个话题上。这也充分说明我国招聘服务远远不能满足企业的实际需求。百度看到了这个现状，毅然投入到人才服务领域，成立百度人才专业子公司。

    那么百度人才搅局下的中国网络招聘领域将会何去何从呢?

    第一、用户更加纠结：之前不管是个人用户求职，还是单位用户招聘，往往选择前程无忧、智联招聘和中华英才网几个综合招聘网站中的一家，再选择一览英才网旗下的某一细分领域的行业招聘网站或者区域招聘网站即可，现在横空杀出一个百度人才，给用户多了一个纠结的选择;

    第二、几个综合招聘网站会更加保守：由于竞争的加剧，他们会死守自己占领的市场份额，腾不出太多的精力来创新，用户体验会更加淡定;

    第三、细分专业服务势在必行：从未来的角度来看，其他招聘网站和百度人才拼技术、拼检索速度估计都没戏，只能从专业服务的角度求得生存和发展。像一览英才网这样每一个专业团队专门服务一个细分领域的行业客户、细分的区域客户的模式将大行其道，只有基于平台的专业化服务方能提升招聘效果，提升求职速度，只有为招聘单位针对性的顾问式招聘解决方案，助理式招聘后续保障，秘书式招聘精细服务确保每一次招聘的定位精准和高效有序;为细分行业、定位区域的人才求职提供：导师式的求职解决方案，朋友式的求职有效途径，保姆式的求职终身服务，确保每一次求职的精准匹配和理想效果。方能赢得中高级人才招聘求职用户的信赖和喜爱。

    第四、混乱的局面将终结：随着用户对网络招聘的认知、熟悉和具备判断力，数量庞大的中小型的人才网站将寿终正寝，他们既没有强大的技术能力，也没有专业的服务团队，简单的信息服务基本上可以被百度人才完全替代

    第五、百度人才将成为用户数量第一的招聘网站：由于百度人才背靠百度公司强大的技术优势，强大的资源优势和强大的财力优势，百度人才的检索速度将是第一的，会远远超越前程无忧等老牌网络招聘机构，这样刚参加工作的白领和应届生将被吸引到百度人才。由于百度人才收费模式的量化(即预存费用，消费多少简历就扣除相应的费用)，导致中小企业纷纷投奔百度人才，百度人才将成为最为活跃的人才求职招聘平台。

    第六、招聘网站纷纷转型：由于百度人才强大的信息处理能力、用户管理能力、产品研发能力，前程无忧等招聘网站只有转型，往人力资源服务的纵深方向转型方能持续发展，一览英才网负责个人用户模块的产品经理崔***分析到，目前来看，基于职业生涯生命周期管理服务的需求比较强烈，任何一个职场人士，都希望自己在经营自己职业的过程中，有定期的测评、评价和建议服务，以便减少在职业生涯过程中少走弯路。同时崔***也分析到，职业生涯生命周期管理是个系统工程，要想构建这么一个有很强实用价值的平台，不是一朝一夕之事，需要做大量的、专业的、首创性的前期调研、量表构建、数据建模等基础性工作。