企业加强应届生“背景调查”

发现时下越是大企业越是注重对应届毕业生的背景调查。“我这次应聘的是Elend公司市场部的职位，公司就要求我每段实习经历都要提供至少一位带教老师的联系方式。”今年复旦大学毕业生小施告诉记者：“还好我不属于那种混经历的人，每次实习期还都做了点事情，所以我也不怕他们去查。”

而相对于Elend这样亲力亲为的公司，更多企业选择委托专业的或者是调查公司来处理这些细节问题。“通常公司都会问，这个人工作态度、敬业程度如何，结果得到的反馈都是含糊其辞还行、不错、挺好。对于如此"中庸"的中国人的说话方式很多企业都反映，很难从这些评价中了解一个人过往工作经历和工作质量。”一家猎头公司的负责人Mandy告诉记者：“所以，一定要把问题拆分，尽量细化。比如问，工作繁忙时，会不会选择加班？加班是由工作量导致的还是工作能力和工作效率导致的？尽量让对方有话可说。”

正所谓上有政策下有对策。Mandy透露，“在调查中发现应聘人与被调查者串通、合谋造假的事情不算稀奇，最离谱的是，一个候选人提供了一个座机号码，说是直接上级的办公电话，而事实上这个电话就是他本人，给自己说了不少好话。但是当我们提出想发个传真请这位上级确认调查内容并签名时，却发现一个"大公司"居然没有传真机。”

面对越来越多企业高筑的“防火墙”，不少应届毕业生却反映，实习经历“被丰富”也是环境所迫。“看看别人实习经历覆盖各行各业就觉得自己不包装一下实在是太说不过去了，所以只能硬着头皮上了。”来自华理的应届毕业生小张坦言，实习经历注水已经不是新鲜事了，关键是有些人做得太过火了，加上企业查得越来越紧了，所以怎么合理包装才是成败的关键。