他，从一位网络工程师到年薪15万的IT经理人，他的经历平凡而又富有激情……
他，为了锻炼口才和胆量，进入保险行业；为了进入外企，进行2个月的英语封闭式训练… …
他也曾经迷茫过，他是怎么战胜自己完成蜕变呢？哲人讲："播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运。"大凡一个人现在的舞台和抱负，总是与其从前的经历有着很大的关联。我们也试图去解读，是什么样的过去成就了今天的他？从晚上9点多开始到近凌晨，述者坦诚相见，听者凝神专注，几多回忆，几多感慨，他的不平凡经历又一次在此时上演了……
陈富良，一位Chinaitlab的普通网友，凭借CCNP证书和一口流利的英语，他成功地通过外企面试，现任职意大利沙彼高仪器（深圳）有限公司技术总监。目前，他负责中国地区公司IT实施管理、SAP等工作，协助美国总部和其他国家IT部门，为公司庞大系统的高效安全运营提供强有力的支持。他的理想是学习国际化IT管理运营，成为国际型CIO精英。
从2002年入行算起，陈富良在IT行业里浸泡了6年多，选择IT行业其实是一条不归路，一旦踏上了，你就无法中途背叛，你只有选择爱上它。当无意中谈起他刚入行时的情景，陈富良的神经立即被调动了起来，口若悬河，滔滔不绝（以下是访谈实录）：
陈富良：对于一个优秀的员工而言，他一定要有尝试才会有机会学习，否则，等待他的只有失败。当时在社会上感觉比较压抑，外资企业相对较好，对外企比较向往，薪资等各方面待遇比较好。如果你要到外企去工作，最基本的要求是语言关，要学会用外语去沟通。工作几年有点积蓄，打算去恶补外语，然后到外企去，我基本上是按照这个发展的路程来走。
Chinaitlab记者：在你工作经历中，你最迷茫是什么时候？。
陈富良：每一个人在公司发展的不同时期，都会有不同的工作方式和决策方式，当公司发展的另一个阶段时，就需要更换自己的工作方式和决策思路，否则，将会影响公司和个人的进一步发展。我打算进入外企发展，我记得那是在我26岁的时候。在工作四、五年后，我偶然发现我的职业发展出现了瓶颈，在选择到底是沿着目前这条路继续走下去，还是换一个环境去外企，我确实很迷茫。最困难的时候，就是你快速成长的时候。为什么有困难，就是因为你以前没做过，一旦你把问题解决了之后，那么你也就超越了。壮士断腕，快刀斩乱麻，最终我毅然决定重新开始我的新的职业发展之路，学外语，进外企，由技术向管理层进发。外企的待遇较好，管理较完善，提供相关的培训。我现在管理一个部门，负责SAP整个工作流程，通过实施的过程学习跨国公司的管理模式，各个流程也比较清楚，对我以后的职业发展应该说很有帮助。
Chinaitlab记者：学外语跟进入外企工作，或是转向管理层发展有什么直接联系么？
陈富良：比如说汇报工作、开会的时候，开发一个项目时需要E-mail写报告，电话沟通等等这些地方都需要英文直接交流。在我们这个跨国企业里，有很多来自全球的员工，比如意大利、西班牙、墨西哥等地，如果在语言上存在很大障碍的话，你的工作是无法顺利完成的。在我工作2个多月，我的薪水上涨了4、5千块钱，为什么呢？因为我在工作上语言交流方面没什么障碍。跨国企业在IT方面的很多东西一定要用E-mail或是电话与国外总部进行语言和书面上的沟通，意见保持一致后才能实施，所以外语听说读写能力在外企很重要。
Chinaitlab记者：你当时学习外语的过程中，在语言和能力上有哪些大的改进？
陈富良：其一，我认为封闭式培训，最重要的就是克服不敢开口的障碍。以前我们学习的是哑巴英语，不敢说，一开口面红耳赤。什么叫封闭培训，一天24小时，在任何地方，外教老师逼迫你不能说中文，no chinese in this school.在这个封闭的环境里，你没有什么不好意思，大家都敢开口了。其二，我以前说英语，发音不是很准，但在培训的过程中，外教一直盯着你，帮你纠正一些基本的发音，现在的发音比以前有很大的进步。我以前学CCNP的时候，积累很多词汇量，缺乏的就是开口的勇气和发音不标准的问题，现在封闭式学校最重要的就是解决了这2个学不好外语的普遍问题。
无数的事实也同样在证明一个规律：对年轻人来说，没人用心指点，而进程太过于顺利，常常不是件好事情，尤其是在讲究权谋之道的环境内，每走一步，皆战战兢兢、如履薄冰。位置提上去的时候，经验、境界、视野、眼光、个性甚至城府、机变这些修为没有相应提上来，该摔的跤迟早都要摔。并且还常常因为站的太高，根基不稳，会摔的更惨。多数人很难接受前后的一个落差，最后败走麦城。可以说，摔跤是年青人做事情的一种必然，但是意志顽强者从来不会一蹶不振，这就是强者和弱者的最终差异。
Chinaitlab记者：当时你是参加完封闭式英语培训后去应聘的吗？你能回忆一下当时面试的情景吗？
陈富良：优秀的企业，看重简历的表面，更看重简历后面的人。如果你认为自己够优秀，就把最真实的一面，摆在主考官面前；达到基本条件的时候，你就什么都不要准备了，你掩盖的越多，可能损失越大；如果对方不能把你看透，说明它并不是一个优秀的企业。面试当场也有些随意，先简单介绍了一下自己的经历，比如说从哪里毕业，从哪里工作。总之，面试官要问我什么，我听得懂，我回答的问题，他也能听得懂，而且我在IT方面的经历与职位也符合，当场就录用了，给我的薪水大概是6、7千块钱。当时刚培训英语没多久，对语言沟通方面还没有十足的把握，所以在面试时对其他方面也没什么要求。从我的职业发展角度看，我需要的是一个平台，在外企既可以锻炼语言上的沟通能力，也可以了解跨国公司的管理经验等。
Chinaitlab记者： CCNP认证对你应聘跨国公司的IT职位有帮助么？
陈富良：有很大帮助，CCNP是国际性的认证，外企不太了解中国的教育体系，所以国内的学历对于外企来说意义不大。
Chinaitlab记者：你觉得在公司里IT部门会不会得到尊重，有没有成就感？
陈富良：在招聘时，领导阶层就相当重视，在某种程度上甚至是亲力亲为，所以经过层层把关后的整个团队，在气质上非常趋于一致，一起学习，一起成长，使得正向的价值观不断的强化、融合并逐渐趋于整体性的协调，使得沟通成本极大的降低，为保证强大的执行力起到了文化上的贯通作用。我感觉跨国公司对从事IT工作的员工相对来说看得比较重，跨国公司与国外总部都是有连接的，在总部的规范下来支配其他分部，没有IT职能的参与，总部不会很便捷的控制其他分部，没办法运作整个集团，所以公司非常重视IT部门。
Chinaitlab记者：目前，像这种跨国外资企业，对于网络存储和安全这类问题有没有重视？
陈富良：肯定会重视的，像SAP、ERP等这些技术的应用，数据存储及安全性是非常重要的。对于存储来说，一但数据出错或是丢失，对于任何企业都会造成无法挽回的损失。安全性方面也存在很多隐患，比如说某个重大项目进展到关键时刻，此时在安全方面出现了重大失误，造成了资料外泄，这对企业的损失也是非常大的。
Chinaitlab记者：问一个私人问题，你现在的年薪大概多少了？目前搞IT行业，在外企和国内的年薪有多少差距？
陈富良：看公司的规模，像我们这种公司的话，大概1万/月左右，不同的公司会有上下的浮动。
Chinaitlab记者：未来3~5年，你是怎样规划你的职业发展方向的？
陈富良：通过实施SAP，了解国际化ERP操作流程，在未来3~5年的时间里，我希望多参与一些全球性的项目，提升一下国际化的管理方式和思路，从技术层逐渐转向管理层，往CIO的职位去转变。
Chinaitlab记者：最后，你能给我们网友一些建议吗，以你的经验让我们避免一些弯路，未来的路应该怎么去走？
陈富良：首先，根据自己的兴趣，选择适合自己的工作；其次是要有自己的规划，要切合实际，你能达到什么样的目标；你要认识到你自己要朝什么方向走，在路上能遇到什么样的困难，要克服它。在人的一生中，工作的经历就是在不断制定目标，达成目标的过程。对自己的目标越来越高，能力就会随之成长，职位也才有可能越来越靠上。
成长是一生的事情，没有人会是天生的完人，过去大大小小的拼搏历程中，亦挥洒着的是每个人的汗水、泪水、甚至血水。穿过历史的尘埃，放眼望去，总会在钦佩之余也感慨良多。
经历，总让人感慨；当局者，总让人感叹；旁观者，亦深有所思。
让我们为IT路上激情奋斗不止的朋友们一起加油呐喊吧！
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