这一激励措施没有发挥作用。知情人说，当中金董事会积极寻求上市时，其管理层却在制定上市时间表的问题上拖了后腿。这位知情者说高管担心中金上市会迫使他们公开高级雇员的薪资情况，而且他们的决策还要受到少数股东的监督。
在中国，大多数国有企业管理者的工资水平和公务员差不多，而中金的雇员、特别是高管层的收入相当可观。将工资、奖金、房补及其他款项计算在内，中金在2007年共向雇员发放了4.349亿美元，当年公司总收入为8.692亿美元。2008年公司总收入降至5.879亿美元，发放给员工的薪酬总额为2.825亿美元。
中金包括影子股票计划在内的薪酬体制之所以敏感是因为人们会因此质疑，首席执行长朱云来领导下的中金管理层是否借管理国有资产而自己赚得钵盆皆满。通常情况下，全球各家投行雇员的部分薪酬都会以股票形式发放。
中金的情况不同──中国政府拥有该公司的多数股权，它的大部分收入来自中国国有企业。中金首席执行长朱云来是中国国企改革重要人物、中国前总理朱镕基之子。中金由两家中国国有企业持有多数股权，其中一家是中国主权财富基金中投公司的子公司，持中金43.35%的普通股。主权财富基金新加坡政府投资公司(Government of Singapore Investment Corp.)和香港名力集团(Mingly Corp.)分别持有该公司7.35%的股份。
影子股票计划本该随IPO的启动而结束。据摩根士丹利销售文件显示，2006年底前IPO没有实现，影子股票计划被延期，以帮助留住人才、更好地调整激励措施。离职的员工以帐面价值把所持的影子股票卖回给公司，这些股票随后会被授予其他员工。影子股票的总规模则保持不变。
不过中金管理层对此并不满意。据知情人士透露，2007年底、2008年初摩根士丹利试图出售所持的中金股份时，中金管理人士向竞购者表示，他们希望向员工增发影子股票，让员工在公司里享有更大的经济利益
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