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我的朋友

分类: IT业界

2009-09-20 09:13:26

   开始讨论这个话题之前,先做一个智力小游戏吧。一个猪圈里养了两头猪,一头是大猪,强壮有力食量大,一头是小猪,赢弱无力食量小。猪圈里一边有一个踏板,每次踩一下会从猪圈另一边落下一点食物,想要得到食物,只能通过不停踩踏板获得,没有其他途径。食物分量不多,大猪一口就吃光了,但是对于小猪,要吃上好几口才能吃完。问题是,猪圈里应该哪一只猪去辛苦踩踏板呢。没看过这个问题的,可以停下来思考一下,不要着急看下文。
  
   接着八卦企业的基因,不着急给出猪圈政治博弈结果,是免得大家一眼看到结论,少了一次思考的机会,呵呵。
  
   企业基因没有优劣之分,只有适合之别。在市场竞争中,我相信达尔文发现的进化论仍然起作用,基因突变,物竞天择,适者生存。在蓝海型市场中,技术导向强的企业更容易开拓新的市场以获得更好的发展机会。在红海型市场中,新的市场空间因为技术或需求的天花板暂时不易再有新的开拓,这时管理导向的企业更容易整合提升效率,从惨烈的竞争中生存下来。
  
   华为的1市场+2管理+3技术型的基因,是典型的红海基因。易于跟随,易于整合,不利于创新。当然华为也有相当多的技术专利,但这些应该算是革新,没有基本概念的创新。所以华为从诞生起,就一直追随通讯巨头的脚步,不断改良革新,而没有自己真正创造过一个产品形态。所幸的是华为的改良跟随速度,超过了领头的通讯巨头创新速度,或超过了市场需求增加的速度。因此以华为管理导向带来的整合效率加上人力成本优势,让华为不断做大,超越传统通讯巨头。而传统通讯巨头不断被蚕食份额,越来越虚弱,其创新能力也越来越弱,越发更容易被超越,直至崩溃。
  
   曾经不可一世的可以伟大来形容的通讯企业,在华为的竞争压力下,不断萎缩乃至被并购,让每一个有民族自豪感的中国人都感到高兴,但问题是,领头的通讯巨头不是无限多的,总有倒完的时候,这里潜伏着危机。
  
   要理解其中潜伏的危机,得先回过头来接着研究猪圈政治。猪圈中最终博弈的结果,必然是大猪踩踏板,而小猪坐享其成。
  
   为什么小猪不会去踩踏板呢,想一下就知道了,如果小猪踩踏板,大猪必然等在饲料落口处坐享其成,而大猪吃得快,等小猪转身过去已经没得吃了,因此小猪踩踏板只能是白辛苦一场落得饿死的下场。小猪想通了这节,自然就抱着拼死的决心,就赖在饲料落口不走了,饿死也比白辛苦累死强啊。这时如果大猪也坚决不踩踏板,那么两猪只有一起饿死。大猪不想饿死,只能去踩踏板,然后赶紧返回,趁小猪还没有吃完凭借身强力壮枪几口吃,这是大猪唯一理智的选择。
  
   华为原来是通讯设备制造业的小猪,执行坚定的小猪战略没错。但是小猪也在一天天长大, 2009年,华为销售额已经很有可能达到甚至超过300亿美元,这将占整个市场空间的30%,已经成长一只猪圈里最大的猪了,因此危机就是——这只身体上的大猪心里上还是小猪,老赖在饲料投放口不走,不肯承担起大猪应有的踩踏板义务。前面分析过,小猪不可能有实力和意愿踩踏板,当大猪不肯踩踏板时,最终猪圈生态只能趋向崩溃。
  
   行业最大的企业不愿创新开拓市场,更习惯于跟随,只能意味这个行业市场退化成红海市场,而且越来越红,最终红到连红海优化型都无法生存——崩盘。
  
   华为的基因是红海优化型,为了生存必须选择转型成蓝海型,这将是一个非常痛苦的过程,这不是练肌肉,这是改基因。华为能过得去吗,下回再说吧,今天就到这里。没人顶,也许咱就想不起来说啦 :)
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给主人留下些什么吧!~~

chinaunix网友2009-11-21 09:22:13

越是优秀的人,就越得去做卑贱的工作磨去棱角,不然会让上级没法领导的。 人才是因为有棱角才会成为人才,磨去棱角后,人才将不再是人才,即便还是人才,也很难再发挥什么作用。 领导他人的人,应该学会对他领导的人谦卑,不然的话,下面儿的人一个“不会”就把你给打发了。

chinaunix网友2009-11-02 22:37:14

华为十大潜规则 一、 左派易得势 二、 不当官没前途 三、 活干得好不如报告写得好 四、 看业绩是假象. 五、 会叫的孩子有奶喝 六、 不用比自己老的下属 七、 敢送就能成功 八、 淘汰于无形中 九、 制度完成的那天就是废弃的那天 十、 领导和秘书故事多

chinaunix网友2009-10-25 18:38:02

小胜靠缺智---找傻子做基层 大胜靠缺德---找骗子做高层 未尝不是某些企业的组织人事安排的潜规则