日语培训指南

 

   IT 培训产业自身发展的天花板 ” 也日益凸显。首先，   同时。IT 产业的高集中度，导致很多中西部地区培训市场空间狭小，各大培训机构只能在几大中心乡村激战；其次，优秀师资难觅，拥有项目经验的人本来就是稀缺人才，滥竽充数难以防止；最后，作为教育行业，很多培训机构为了招生，不设任何门槛，还使出浑身解数，宣扬 IT 行业的光明前景，强调培训与就业之间的联系，论证职业教育比大学教育更为实用，甚至借微软、思科等世界知名 IT 公司的认证往脸上贴金，夸大这类证书的含金量。这些都导致用人单位和消费者对 IT 培训机构的信任度急转直下。  

   北大青鸟、达内这样的培训机构既有低端课程，据透露。又有高端课程，但由于缺乏针对性，这些培训的内容仍然跟不上企业用人战略的变化。比如面对花旗银行和沃尔沃两个客户，软件外包企业一般会给员工进行不同的培训，即便是服务于同一客户的不同团队，培训内容也不尽相同。2007 年以前，王立向记者证实。不少软件外包企业为了降低利息风险，招聘新员工时，会先对他进行一些收费培训。然而，很快发现，那些付不起培训费但有潜力的人才被拦在企业门外，所以 2007 年之后，有规模的软件企业都陆续终止了收费培训的模式。fmcyf0329

   目前文思创新、软通动力以及海辉软件等外包企业所实施的都是免费培训。而东软等有条件的企业还成立了自己的培训学院。用文思创新总裁陈立峰的话说，据记者了解。软件企业终究不是靠培训挣钱的最需要的还是人才，不可本末倒置。王立还指出，随着越来越多的企业在中国设立研发中心，国内软件外包企业对中高端研究型人才的需求也在增加，与高等教育之间的缝隙也在逐渐弥合。那时，如果 IT 培训机构还是只能批量生产低层次人才，也就没什么存在价值了为此， 3 月 24 日，软通动力在北航召开了 2010 年的首场招聘会。