分类: BSD
2009-06-10 11:07:23
被HR快速否决的9种求职者
1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问,只是不要太执着。
问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
应届毕业生到民企求职应当避免的四个误区
昨日,华中人才市场负责人表示,他们经过长期观察发现,应届毕业生在应聘民营企业时存在四大误区。
误区一是重熟人介绍,轻市场配置;误区二是重薪水轻保障,往往只看月薪高低,却忽视了五险一金等福利保障;误区三是重发展轻学习,往往只看自己能否一展身手,却不管有没有学习和提高的机会;误区四是重眼前轻长远,部分民企使用应届毕业生时只看其是否“身强体壮”,毕业生却常常忽视这一点。
业内人士建议,应届毕业生应对民营企业进行甄别,考虑问题时要长远,既顾及目前的薪水,也要兼顾福利保障、学习发展和上升空间等因素。