无效的公务员培训实为“双重浪费”

广州市政府旨在提高公务员队伍素质的在职培训，之所以会引发社会各界不小的争议，原因就是在这样“一刀切”式的公务员培训模式中，潜藏着太多的无功无效成分。比如英语培训及统考，要求以年龄为界限实施“一刀切”式的安排，这对于那些常常与外商接触抑或在涉外单位工作的公务员而言，当然就显得既有很强的针对性，更有很大的必要性。可是对于那些常年用不着外语的普通岗位上的公务员来说，这样的培训，就是无功无效的培训，而且难逃“形式主义”和“劳民伤财”之嫌。



关键的问题还在于，当下许多地方针对在职公务员实施的“一刀切”式的无功无效的培训，实际上形成了“双重浪费”的恶果。也就是说，这样“一刀切”式的培训，由于其在培训内容上毫无针对性，使得公务员在职培训几乎成了当下应试教育的翻版，对于那些参加过培训的公务员，根本无助于提高其职业素质和工作效率。而且，即便其培训成绩再怎么优秀，回到其日常岗位上，却往往全无用途。这样一来，政府为支付培训运作成本，耗去的大量纳税人的钱财，就是一种实打实的“有形浪费”，而公务员为应对这种无功无效的培训而歇业离岗相当的时日，不仅空耗其大量精力，且无疑形成了另一种“无形浪费”。



实际上，类似广州这样的“培训大跃进”，在各地在职公务员培训中都不同程度地存在。其间导致的财力人力之“双重浪费”，其实许多组织者内心都非常清楚，组织者之所以要揣着明白装糊涂，除了扭曲的政绩观使然外，恐怕更与培训过程中潜藏太多的部门利益不无关系。