大学毕业后职业发展的3个分水岭

分水岭一：25岁——找准职场定位

 

以一般大学生23岁毕业来算，25岁也就进入职场1-2年。虽然对于大多数人，虽然这个阶段大多数人还都是企业的小职员，谨小慎微地过着朝九晚五的日子。但“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，这个时期的“跬步”和“小流”可能就是几年后急速跨栏的助跑和奔腾咆哮的前奏。

 

对于25岁之后发展顺利的大学毕业生来说，25岁之前做好职业规划，找准与自己的兴趣、能力、价值观相匹配的职业定位，对于之后少走弯路、积累有用经验都是非常关键的。而培训充电、拓展人脉、锻炼职业技能也是这个时期急需增强的技能。目前网上人大这个年龄段的学员所占比例不少。

 

分水岭二：30岁——立业之际

 

“三十而立”像一个警示告诫着所有逼近这个年龄的职场人士，成家立业已是必须。30岁，多数人已经工作了6-7年，对于多数招聘企业来说，学历、专业、工作年限等已经不是最重要的参考项了，反而是经验、能力、职业态度成为30多岁成败的关键。

 

30岁是检验前阶段成绩的时期，也是做重要决定的关键时期，许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。

 

对于职场女性来说，30岁的分界意义更为重大。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生方向感不明显和职业倦怠感，这时候就需要考虑自身职业的可持续性、平衡性、经济性发展。对于已经为人妻、为人母的职场女性来说，是将工作中心转移到家庭还是继续关注职业的发展，常常是两难选择。

 

分水岭三：35岁——职位分水岭

 

35岁，对于许多职场人是一个尴尬，某些招聘单位将“35岁以上免谈”列入基层招聘条件，这说明35岁已经被打上了某种烙印，意味着这个年纪如果还是基础甚至只是主管，将是件很尴尬的事情。

 

某知名招聘网站的HR经理这样说：“如果你35岁还没有被提拔到经理即中层职位，那么之后再提升的机会也不大，因为这说明你之前的工作成绩和能力并没有被完全认可，一个35岁尚未被擢升的职场人士，在以后还会被不断怀疑。”35岁，大概12年的工作经验，足以在这个年龄有所收获，如果一无所获，能力也会被打上“潜力有限”的印记。