《谈谈测试人员的成就感》
纵观其主持心理：想获取下层员工对当今工作中的成就感，借此宣传自己的对公司工作的忠诚及稳固“军心”。
横听其余人员话语：多是口是心非，或者密而不宣。
主持会议人也做得比较失败，自己没有把握好时间，前期任由长篇冗语。后面却像下崔魂令一样。弄得人心理非常不爽。
此类交流交流不出心声，多数只能走一个形式。主题也选得有点伟大。
或许换个话题方能交流出真正的心声，才能有效帮助测试人员树立信息，并自己去思考和坚定发展道路。
可以换成《破冰之路——如何化解测试工作的沮丧感？》
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