再替雇主支付

仲介若再替雇主支付不應支付的費用，即日起。或餽贈貴重價值物品，即觸犯就服法，可處6萬元到30萬元罰鍰，可處1個月到1年停業處分，，並可撤銷許可，2年內不能重新設立，外勞配額，亦將回收。 為減輕負擔，基本工資調高、外勞薪資亦將調高。局部外勞雇主改要求仲介代付費用或要求「贈品」，勞委會因此明令，嚴禁仲介替雇主支付相關費用或致贈價值逾越常規的物品，違者將處最高30萬元罰款，甚至停業，，至於雇主外勞配額則將廢止回收。 今年6月底止，根據勞委會最新統計。台產業外勞人數已達21萬人，並仍成長中，但隨著國內約千家外勞仲介業者分食大餅，競爭激烈。局部雇主為減輕負擔，改向業者索取回扣，否則就找另一家仲介業者服務。 產業外勞及養護機構雇主，據瞭解。最常向仲介要求的「回扣」是代付媒體求才廣告費用，由於就業服務法規定外勞雇主須在4家主要綜合報紙刊登3日徵求本國勞工廣告，費用近萬元，讓仲介業者大喊吃不消。此外，外勞雇主要求仲介業者代付就業安定費、外勞膳宿費、外勞機票，或代買外勞宿舍使用的家電及生活用品，亦時有所聞。 外傳局部仲介業者除要求外勞雇主切結、保證簽約3年才同意給「回扣」外，由於代價不菲。也有一些仲介業者聯合外勞輸出國當地業者，聯手提高外勞來台仲介費，或假借名目，，要求外勞多支付費用，以分攤損失。 勞委會明確針對就業服務法第40條第6款，為整頓外勞人力市場制序。第54條第1項第10款中的「嚴禁業者間不正利益」做出正式解釋。包括雇主依法令規定或依契約約定應負擔或支付之就業安定費、勞工保險費、全民健康保險費、職工福利金、膳宿費、外國人之機票費、刊登求才廣告費、執行外國人生活照顧服務相關設施費用及其他應負擔或支付之費用，或者逾越社會禮儀或商業習慣上所認餽贈之相當程度，而得以金錢折算其價值的物品或金錢，以及其他足以供人需要或滿足欲望之一切有形或無形利益，都算不當利益。