我有一难题！！！！
题目：小型公司工资管理系统
设计说明与要求：
1、公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、部门、岗位、月工资等信息。职工号起始为1000，顺序增加，删除某职工时，职工号保留。例如：某2000号职工被删除，若新增另一位职工，则新增职工号为2001。
2、工资的计算方法：
A、经理：固定月薪为8000；
B、技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）；
C、销售员：销售额*4%提成；
D、销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%；
3、类的层次结构大体如下：首先设一抽象类。它派生了经理类。技术员类，销售员类，销售经理类；其中销售经理类继承了技术员类和经理类。
4、要求实现功能：
a、程序要求采用面向对象的方法实现，至少要定义四个类；
b、输入数据要求每类人员不能少于4人；
c、按以下格式统计输出（排名按工资降序排）；
职工号 姓名 部门 岗位 工资 排名
1000 刘 1
1001 张 2
1002 李 3
等等 4
d、 可以按职工号查询某职工的信息；
e、 可以按职工号修改某职工的信息；
f、 可以按职工号删除某位职工；
（提示，职工号设为抽象类的静态成员数据！！！）
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