面试必须回答的几个问题

   1 自我介绍。请多从工作经验和项目经验来谈。自己做过哪些相关的工作内容，围绕职位要求来考虑最好，让HR和部门技术负责人觉得您是能胜任这个职位的。

    2 意愿。为什么选择该企业？为什么愿意从**考虑来**工作机会？（从稳定性和职业发展规划考虑。企业的优秀和吸引力，自我价值和能力的实现。一定要打消HR对您稳定性的顾虑，不能说您可虑某地只是想看看一下这个机会，而没有打算在某地长期而稳定的发展，可能还会涉及您家庭对于异地工作的支持与理解。）

    3 个人职业发展规划。企业喜欢有清淅职业发展规划的员工，这个您可以结合您自己的想法回答。

    4 工作内容。其实就是谈谈这么多年来对自己的工作的总结，可以围绕这个职位的要求来谈项目更好。

    5 匹配性。为什么认为你是合适的候选人?为什么你认为你合适这个职位?从软性上从硬性上都要来谈这个问题。

    6 离职原因。你想离开公司的离职原因是什么?（离开每家公司一定不能说原来公司不好，或者上司或者同事不好。从职业发展规划来回答。企业非常在乎稳定性问题。）

    7 薪资。在面试中不要太强调薪金这方面，您只需要告诉HR你目前的薪金和期望薪金就可以了。企业并不是通过面试中讨价还价就可以谈到很高的薪水的，他们是根据您的能力还有内部的薪酬体系来给的。（在面试中，很好的表现自己的工作能力，让自己能吸引到企业，这是争取到比较好的薪水的前提。最好不要跟HR讲低于多少你就不考虑了。）

    8 团队。同事对你的评价,对自己感觉怎么样?(问你这个问题是想了解你团队合作的精神)

    9 对企业的认知。对该企业的了解怎么样？登录企业网站等，通过网络尽量多的了解企业信息。