一、如何识别进口旧工作服
在市场上选购时、常常会遇到款式、色调较为理想，但却担心是进口旧工作服的问题。这里介绍几种识别方法： 1．看工作服的纽扣、拉锁有无失去光泽。
2．看工作服腋下、袖口、领口、有无面料已磨毛或失去原来的花色现象。
3．看工作服商标有无卷曲、无光泽、发黄发旧、字迹模糊。
4．看工作服领边线头有无开线。
5．看工作服里面衣兜等处有无外国人的姓名或其他属于个人物品的标记。
GB／T1335-1991《工作服号型》是在对我国人体型规律进行科学分析和经过多年实践后，形成的国家标准。以我国正常人体主要部位尺寸为依据设置，包括人体总高，净体胸围和净体腰围尺寸，以“号”、“型”表示。“号”指高度，是以cm数表示人体总高度．是设计工作服长短的依据，“型”指围度。是以cm数表示人体的胸围和腰围。上装的“型”，表示净体胸围的cm数，下装的“型”表示净体腰围的cm数，“型”是设计工作服肥瘦的依据。《工作服号型》规定，工作服上必须标明号型，表示方法是：号／型。号型标志就是工作服规格代号，如上衣165／88A，适合高l65cm，胸围88cm左右的人穿用。该标准允许在“号／型”标志下面或在吊牌上，附加工作服规格cm数。如165／88A下面标上72×110(或72110)，分别表示衣长72cm，09zgmzd胸围110cm。A表示人体净胸围与净腰围之差数在16—12cm，关于体型分类,GB1335将其分为四类。其中．A为一般体型，B为微胖型，C为胖体型，Y为胸大腰细体型。这种工作服号型表示方法，普遍用在内销工作服上，而对于出口内销以及进口和中外合资企业生产的工作服，规格多为代号L、M、S等表示方法，其中“L”表示大号，“M”表示中号，“S”表示小号，还有“XL”表示特大号，等等。与GB／T1335标准不同，在这种表示方法中，体型分类方法是“Y”型代表胸腰之差数为16cm，“YA”型代表胸腰之差为12cm，“AB”型代表胸腰之差为lOcm，“B”型代表胸腰之差为8cm，“E”型代表胸腰之差为4Cm；身高分类方法是：“l”表示适合身高150cm，“2”表示适合身高155cm，“3”表示适合身高160cm,……以此类推，“8”表示适合身高185cm。
二、工作服产品品质标志
强制性国家标准GB5296．4-1987《消费品使用说明纺织品和工作服使用说明》要求工作服必须有品质标志。工作服产品品质标志的主要内容包括：工作服生产企业名称、商标、面料和辅料的纤维成分，规格，洗涤，晾晒，熨烫要求等等。为了使工作服生产、销售者和消费者对工作服品质标志有所了解，特对工作服品质标志的有关图形和文字的含义做些介绍：
面料成分：为了使消费者正确使用工作服，GB5296．4标准规定，面料要标明其采用原料的成分和含量，必要时还应标明特殊辅料的成分以及阻燃性、防蛀、防水、防缩等使用性能。面料成分的表示方法一般为“100％cotton”表示面料为全棉，“100％sizk”表示面料为真丝，“75％polyester25％cotlon”表示面料为75％涤纶和25％棉,“100％wool”表示全羊毛等等。
工作服产品有关图形的含义：
图形符号大部分是用织造、印刷或其他方法制作成标签，以缝合、悬挂或粘贴的方式附着在工作服及其包装上的。图形符号的排列顺序为水洗、氯漂、熨烫、干洗、水洗后干燥等。生产厂根据工作服的性能和要求，选用必需的图形符号。它的颜色一般是：标签底色为白色，图形符号为黑色，符号“X”也可为红色，以使其更加醒目。GB5296．4标准还规定，同一使用说明上的图形符号应采用相同的颜色，并保持其清晰易辨；当图形符号不能满足需要时，还可用文字进行补充说明。
三、工作服质量鉴别原则
1．外观。产品整洁、平伏，折叠端正，左右对称，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛，各部位符合标准要求。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以能保证工作服的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。
2．规格尺寸。工作服号型设置，必须按“工作服号型系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。
3．色差。色差规定是对原料的要求，即对衣服面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，工作服的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服产品的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级代表褪色牢度最好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示最严重。
4.疵点。标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主次部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。如上衣有两个前片，每片胸部都属1部位，每个部位就是一个独立部位，两个1部位就是两个独立部位。在胸部这个独立部位中，既有衣片又有贴袋和袋盖。标准规定每个独立部位，只允许有疵点一处，就是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同，判定时要按标准规定进行。
5.缝制。在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距一般可以稀一点，质地松软的面料一般针距可以密一点。
线路顺直是指各缝制部位的线路不准随便弯曲，要符合工作服造型的需要。线路要整齐，不重叠，无跳针、抛钱，针迹清晰好看，缝制的起止回针要牢固，搭头线的长度要适宜，无漏针、脱线现象，缝线松紧要与面料厚薄、质地相适应。缝制质量中的对称部位要求基本一致。
对成衣缝制质量的检查除看针迹外，还应看拼接和夹里。拼接主要看裤腰、下档拼角处拼接是否合理，再看内部如挂面、领里等拼接是否符合要求。对有夹里的衣服应检查夹里的长短和肥瘦，以及里、面是否平伏。 丝、驼绒棉袄、皮茄克、呢大衣、高档毛料工作服及中高档夹服等都有里料。里料具有保暖、保护面料作用，而且使衣服便于穿脱。因此里料质量直接影响到工作服质量和档次。
工作服里料分棉布、丝绸和化纤等三大类。品种有羽绒、花纱锻、人造棉、尼龙绸、涤纶绸等。检查时，一看里料的经纬密度是否较小，二看里料的组织结构是否疏松。从做工上检查，先将衣服里子翻出，用双手轻拉一下袖窿、摆缝、袖子等部位缝接处，看看缝制线路的针距是否过稀，针眼是否较大，有无毛头露出。再用手仔细摸一下里料各部位的缝接处，看看缝边宽窄是否均匀一致，是否过窄等。
工作服的外形质量鉴别可分上衣和裤子两种。上衣可分别从前、后和侧面检查。从前面检查领头、驳头是否平伏，翘与平是否适当、胸部是否饱满圆顺，止口是否顺直，口袋的位置、大小是否规整，口袋与盖是否干伏。从后面看，检查领圈是否挺括、平顺，后身是否整齐。肩胛处是否宽舒。从侧面看，检查肩缝是否直顺，两肩是否对称、伏贴，下摆开叉处是否自然、无搅豁。裤子可分别从平面和腰头检查。先看平面，将裤子挺缝对齐、摊平，不应有吊趔现象；检查侧面口袋是否平伏，有无袋垫外露现象；检查裤子下档缝与后缝的交叉处是否平直，两裤脚大小是否一致，平贴。后看腰头是否平直，看袋是否贴服，看门、里襟的配合是否合适、平顺．检查裤带小襻的位置是否准确，缝制是否认真。
工作服定等以件为单位，分为一等、二等、三等品。在同一件成品内出现不同品等，拨最低品等定等。在外观、规格、色差、疵点、缝制五项指标的各项规定中，有一条不合规定就要按其情况进行降等，如有两条或两条以上不合规定的，按最差一条来定等。
工作服是人民生活必需品，质量好坏直接影响到消费者利益。当前工作服向场JJi：存在的问题足标取乱、fB胃多、质量差。
标识存在的问题主要有，无厂名、厂址，未标明全国统号型，末标明面料纤维成份含量及洗涤、熨烫说明等。 标实不符现象相当普遍：主要是纤维成份含量标实不符，将腈纶混纺衫假冒全羊毛衫、用访真人造革(或仅袖口领边上用2cm真皮)假冒真皮工作服，有的将款式新颖的混纺、质劣低价的工作服，挂上等名牌标签，高价出售。标价上千元的“真丝”套装，经检测不合真丝，标注为亚麻的工作服常常是化纤混纺纤维，际注全毛工作服竟是纯涤纶织物。 缝制质量差：工作服主要部位允差误差大、针迹密度不均、有空针、漏针、跳针、严重歪针、皱趔等现象。
四、高档工作服的质量鉴别方法
工作服售价一是取决于品牌，二是取决于质量。现从质量角度，向消费者介绍一些是否称得上“高档工作服”的识别方法：
1.观察衣片下摆是否平行，袖窿深浅是否得当。方法是扣住上衣的第一粒纽扣，保持自然姿态面对镜子观察左右衣片，若两侧门襟止口相互重迭平行，下摆与地面平行，就可判定衣服基本合格。
2．观察两门襟长度及胸部是否合格。合体上衣的开洞片应比订扣片大约长1．6cm，并且前胸部应饱满、圆顺，女装前胸部应呈锥形体。
3．检查工作服是否有全衬，挺胸衬及下截衬，是否有里袋及垫肩。
4．观察衣服的前身、后背的面料纹路纱向是否歪斜，兜和盖面料纱向要一致，斜料要左右对称。面料衬布、线、锁口线的色泽要一致。
5．高档工作服的质量标识一般要有品名、厂名、厂址、号型和注册商标，特别要注意认准名牌厂家的注册商标。
五、号型系列
工作服号型是工作服规格标志，分品种增加不同放松量而确定工作服长短、肥瘦。GB／T1335-1991包括了男子、女子、儿童工作服号型共二个系列。
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