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2008-09-18 11:34:08
一、做事要拼
有一件事情一直让我觉得很奇怪，有一阵子，有很多应届毕业生相继问我：在公司做事情太积极是不是会被人讨厌？
我的立场很清楚，如果你想成功，就不要等着天上掉馅饼，一定要拼。而且“拼”最好从大学时候就开始，也许是因为高考压力太大，很多人一进大学就开始“享受生活”了。距离，就在这个时候拉开，越早结束浑浑噩噩的生活，越早规划，越早开始拼，就越早走向成功，这是先苦后甜和先甜后苦的选择。
做人要低调，做事却不用。也不要害怕让别人看到你的努力，没有人会因为你做事认真而讨厌你，这恰恰是一件好事情，他们知道你努力了，那么当你得到机会的时候，他们也就会觉得这是顺理成章的了。
当然，为了保持好的心态，“尽人事”的同时还要适当地“听天命”，世界上并没有完美的员工激励政策，特别是如果你在一个晋升机制比较模糊的公司，那么，看事情就一定要淡一些，你可以选择跳槽，但是却不能停止努力，因为不拼的结果不会动摇公司的机制，改变结果，只会毁掉自己。
二、多听多看
要与众不同，最开始的一步就是学习，刚进公司，谁学得快谁就会被注意，谁就会被提拔。这个时候就又会有人叫起来：我的公司没有“学徒”制，他们都不愿意来教我。这里有一个误区，那就是公司不是学校，公司的教导也不是义务，说得直白一些，公司里的学习是要“偷”的，最主要方法就是侧过耳朵来听，张开眼睛来看，不要急着表现，虽然电视里经常给我们看一些新人一鸣惊人的故事，但是在大部分情况下，一个不了解状况的新人说出来的话并不会得到重视，千万不要觉得身边的前辈都是傻瓜，他们看问题一定比你老道、比你全面，你的想法也不一定是最新的，不加考虑的表现最多会让人们在茶余饭后讨论一句：应届生就是应届生，比较理想化。
其实，古人说得没错，磨刀不误砍柴工，在你表现之前先看看别人是怎么处理的，甚至求教一下你的同事，如果你这样做了，你就会更容易地得到支持。如果你说同事们对你冷淡，不愿意回答你的提问，那么就请你注意一下下面我要说的内部公关的问题了。
三、内部公关
在向我抱怨工作压力的咨询者中，我发现，他们的大部分压力其实并不是来自于工作，而是来自于人，尤其是同事，他们总是会说，有些同事一点小忙也不愿意帮，甚至处处给他们难堪。这个时候，我就会提醒他们，内部公关很重要。年轻的职场新人往往会不屑于此，认为这是工于心计的做法，如果自己有实力，是金子总会发光的，但事实并非如此，工作中满是朋友和满是敌人的差距是很明显的。
年轻人初涉职场，血气方刚，加上独生子女的娇惯脾气，如果学历高些、学校有名些，就更容易在不经意间流露出一种自负，从象牙塔里看世界，用书本上的理论看现实，当然什么都不如自己的想法好。
其实自负不要紧，有想法也是好事情，关键要注意方法、重视细节。作为新人，做事情要直奔主题，但是做人最好不要这样，要把握一切跟同事交流的机会。领工资的时候跟财务寒暄几句，夸夸她的发型，谈谈他的指甲油，有的时候只消一句话，你们的距离就拉进了，在楼梯、走廊上看到前辈，礼貌地打声招呼，泡咖啡的时候让前辈插个队……做这些小事情并不会让你失去什么，但是却会让你成为一个与众不同的年轻人。
