决定向Linux转移。通过这段时间对Linux的使用发现Linux现在发展的已经相当好用了，甚至比WINDOWS做的还好，但Linux下的软件还不是太多，所以发展前景巨大（我是做软件开发的），至少物以稀为贵这句话是不变的真理。
行业发展的背后，人才的缺乏屡屡被提及。赛迪顾问计算机与软件咨询事业部分析师钱磊表示，懂Linux的人才较少，虽然Linux在中国前景光明，但缺少这方面的人才已成为其发展的瓶颈。
据了解，国内Linux软件厂商的专业研发人员总量比美国RedHat一家公司的员工数量多不了多少。在中国，研发人员最多的是中科红旗公司，但也仅有70多位，而RedHat员工总数达1000多人。目前国内熟练的Linux开发人员只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由软件的爱好者，并没有经过专业的课程培训。根据EvansData发表的有关Linux开发状况的调查结果，目前Linux应用软件开发人员中，有52%是从Windows应用软件开发领域转行过来的，另外还有30%曾经从事过UNIX的应用开发。
据业内人士分析，Linux人才不足的问题，不仅仅表现在数量上，还表现在层次、结构、质量等方面。突出问题有三个：其一，人才培养跟不上。企业能直接从学校或社会上招聘到的Linux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培训；其二，高层次的Linux技术人才少。很多人对Linux都是一知半解，只懂点皮毛，对内核级别有研究的更是凤毛麟角；其三，Linux企业以外的Linux人才少。一个完善的产业链除了厂商外，还需要有代理商、系统集成商、独立软件开发商、最终用户等，而这些企业的Linux人才太少，使得Linux不能快速、大规模地得到应用。
据介绍，我国高校几乎没有开设Linux相关课程，专业培训机构也不多。好多Linux的爱好者都有这种感觉，环顾四周，几乎找不到一家业界认可的Linux培训机构，有的只是零散的培训班；有些有一定知名度的Linux培训也没有形成系统，更像一家家作坊，学员的来源与出路都没有保证。其次，这些培训班的课程设计、培训内容和培训的Linux版本很难得到业界的广泛认同，例如，北京的培训在上海的公司就很难被承认。由于培训的缺乏，不少企业打出“只要有Linux基础，具备一定的学习能力，我来培养你”的口号。企业培养毕竟不能解决全部问题，专业化、系统化的培训缺失始终是市场的一大“软肋”。在上海，正规培训即将出炉。
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