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2009-03-19 21:57:49
招考工作又有新變化
近年來，我市的公務員考錄工作進一步規範化，科學化，一批年輕，學歷高，素質好的優秀人才在考試中脫穎而出。公務員的考錄工作，是建立和推行公務員制度的一項重要內容。實行考錄政策，錄用計劃，資格條件，考試成績和錄用結果“五公開” ，被形象地稱為“玻璃房子裡的競爭” 。
今年省裡下達給我市的考選計劃共684個：一是公務員考選計劃616個，其中全市黨政群機關352個，公，檢，法，勞教四個政法部門208個，工商，質監，藥監，三個省垂直管理部門56個;二是參照公務員法管理單位考選計劃68個，其中黨政群系統52個，質監系統14個，藥監系統2個。今年全市公務員共報名37021人，比去年增加1.507萬人，平均比例為1:54.1 ，全市招考比例最高為1:410 （市水利局普通管理職位） 。
今年的工作主要有以下幾點變化：一是在我省縣級以下機關工作五年以上的縣級以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位，首次由原來的鄉級擴大到縣級。二是面向社會招考的市級機關錄用計劃中，用於招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的計劃數原則上不低於面向社會招考計劃總數的50 ％ ，著力強調了基層工作經歷。三是按照公務員法的規定，全省參照公務員法管理單位首次按照公務員的考選模式進行招考。
為避免出現某些部門報考人員很多，有些部門報考人員偏少，導致考生無序競爭，不利於更好地選拔人才的情況，有關部門設計了報名數量限時統計系統，每天的報名人數及時在網站上發布，報名截止日的報名總人數也馬上予以公佈，及時疏導了考生報名。
今年的面試時間為4月24日-27日，為了使社會各界廣泛了解，全面監督公務員面試過程，今年內將繼續堅持和完善面試旁聽制度，在原來面試邀請紀檢，監察部門進行現場監督，社會公眾參加面試旁聽的基礎上，擬邀請“兩代表一委員”參加面試旁聽，進一步提高招考的透明度和公信力。確保招考工作的每一個環節置於全社會的監督之下，促進招考工作的順利開展。
