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分类: IT职场

2009-02-05 21:31:24

工作服樹立企業形象
企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想像,一幫素質低下,穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裡,也會與硬件環境格格不入,這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因: “衣冠不整,謝絕入內。 ”可見,企業形象,首先是人的形象!
提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先[ - - ]要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
創造獨特的企業文化
形象識別系統(獨聯體)中雖然屬於視覺識別( VI )號的範疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝,言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業的文化。
規範員工行為
無論下班時員工在幹什麼,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯繫起來,穿工作服就相當於一次“崗前會” 。
要提升一個人,首先是改變其信念,而後是改變其行為,這是企業員工行為管理中很重要的方法。
◎多少人在關心工作服一項調查結果表明, 65 %的人對工作服積極參與“的態度, 28 %的人對工作服怎麼都行” ,只有7 %的人認為工作服必要考慮“ 。
可見,有93 %的人對自己的職業著裝比較重視。

工作服
從行業的角度分,工作服為辦公室人員的服裝,服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。
從產品的角度分,工作服為西裝,時裝,夾克,中(西)式服裝,制服和特種服裝等。
西裝,時裝一般適宜於辦公室人員使用,有的時候,服務人員也可以使用。
夾克一般可以用於車間作業或室外服務人員。
中(西)式服裝一般宜於有文化氛圍的室內服務場所使用。
制服一般為保安等人員穿著。但是,現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定,需要引起注意。
特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用,比如防靜電,防火,防油污等。 博主推薦:
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