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我的朋友

分类: IT职场

2009-10-31 20:34:55

   我们常常说某人脾气不好,某人性格有问题,在9型人格中不这么看,其实每一型都有好的一面和不好的一面。所谓的完人,就是具备了9型人格的健康时所有的特点。
  有一件事我们改变不了,这是由人的生理特点所决定的。我们人类,7岁以前,是右脑思维,凭着感觉来生活,只知道喜欢和不喜欢,对这个年纪的孩子讲道理是没有什么用的。7岁以后左脑思维启动,经过学校教育得到大幅度的强化。到了10岁,孩子就差不多“什么都懂”了。这个时候我们进入了人生很关键的时期,性格特点、生活习惯等等很容易养成,很容易改变。内向啊外向啊,在这个年龄段,是很容易转化的。到满了16周岁,基本人格、思维方式和行为特征已经形成,要改变不容易了。到了几十岁,再想改变,那几乎是不可能的事。
  哪怎么办?我们常说性格互补,取长补短,这是非常有智慧的做法。
 

    看上面这张图,9型人格第一型,跟第四型浪漫主义者、第七型通才型会很合得来,他们可以互补。
    通才型,会让完美型觉得很聪明,虽然照样能让他挑出一大堆毛病,但是呢,他会很喜欢通才。通才型有一个特点,那就是性格非常迷人,万人迷。但是通才型见异思迁,跟人处不长,做事情,兴趣也很容易转移。完美型性格强悍,通才型也知道自己自控的能力不足,需要有人来管一管。
   第四型浪漫主义丰富的想象力、艺术家的气质,也是完美型和通才型非常欣赏的。我们知道,浪漫主义者容易陷入情绪化状态,需要一个性格强悍的人,毫不客气地把他拉回现实中,他也需要通才型这种天生的乐观主义来给他鼓鼓劲,把他从情绪的低潮中拉出来。别老像完美型,动不动就是训斥,有骂的还要有哄的嘛,一骂一哄,这个人正常了。所以,这三种个性的人很合的来。
 
 
 
 

下面,我们来谈谈九种性格的特点,以及如何与之交往。

完美型的特点:这个世界上绝对不会有哪个人哪件事能令他们完全满意,对人要求严,对自己要求也很严。但是他们服从道理,在他们的心里,有一张列满了应该不应该的清单,如果你以他的是非标准来说服他,那会比较省力。要不然,你说破嘴唇也没有用。

这种人,在老板中相当多,因为他们是优秀的组织者,肯负担责任,永不满足,总是觉得做得不够。当老板,当然要有这种个性。

完美型的人交往:要用逻辑性很强的语言来进行,千万不要说你觉得如何如何,他们是不接受感觉的,只重逻辑——他们的左脑特别发达。跟他们说话,要直截了当,绕来绕去会令他们很恼火,他们不喜欢被人操纵的感觉。这种人喜欢发表意见,如果他不愿意听你讲话,那你就耐心地听他讲的想法。对付他们,多用提问题的方式,不断向你需要的方向去提问,他自己就做出了回答。

 

助人型特点:这种人在时间、精力和事物各方面都表现出乐于助人、慷慨大方,他们总是无意识地通过人际关系,来满足自己的需要,而且在自己最为别人所需的时候感到最快乐。他们喜欢操控别人,为得到而付出,所以他们也有很大的可能成为掌舵人。也就是说,老板中有一部分是这种人。

和助人型交往:最重要别忘了感谢他们的付出,他们的配合。还有别忘了问问他有什么需要。利己性是人的天性,第二型因为总是在帮助别人,很少提自己的要求,结果总是被人们忘了,他们也有自己的需要。这种人还有一个特点,那就是对操纵的伎俩和不真诚的态度非常敏感,所以对他们讲话态度一定要显得很真诚。

 

行动派特点:这种性格的人是工作狂,精力超强。我国老板中有相当一部分就是这种人。他想到就干,从不瞻前顾后,结果成功了。这种人不是老板,在单位里往往也担任要职,是团队的领袖人物。他们不管处于什么样的竞争环境中,总是把目标锁定在成功上。对他们来说,天底下就没有不可能的事。

和行动派交往:希望他们按你的意思去做,最能收到效果的办法,就是让他们相信,这样做他们可以得到更好的结果。不要轻易他们,这种人吃软不吃硬,越批评越来劲,屡败屡战,战斗到底。所以跟他们对抗,那非常累人,他们的精力那么旺盛,有多少人陪得起?如果你不幸跟他是一种个性,那么斗吧,斗到两败俱伤,这场战斗还不会结束的。

 

浪漫主义特点:这种人是艺术家,想像力非常丰富,活在自己的感觉里,相当情绪化,很富有同情心。无论在任何领域,他们总是表现出一种对事物重要性和意义的追求,形而上。

和浪漫主义交往:第一承认他们的感觉,这谈不上虚伪,这种人的直觉,也就是第六感非常好,听听他的感觉,有好处没坏处。第二你要多多赞美,表现出很重视他们,表现出你处处配合他们。不过,赞美他们要有点技巧,别去直截了当去赞美他取得的成绩,取得的成果。那样的话,浪漫主义者会觉得你太俗气,你得夸奖他所做的事情,所具有的重要性。

 

观察者特点:他们总是带着距离感,来体验生命,做事情不喜欢牵扯任何情绪化的东西。他们对隐私高度重视,把生活规划成很多互不相干的板块。需要属于自己的时间,心智生活对他们来讲相当重要。这种人往往是某个专门领域的研究者,也会是杰出的决策人。

和观察者交往:和他们交往,一定要事先约好,他们不接受没有预约的突然拜访。谈话的时候,要直接、实际,千万不要过度赞美,他们不吃这一套,很可能以一个公式化的微笑把距离凝固。要充分地尊重他们,对他们的表述方式,最好用商量的态度,不要用命令的语气。还有一点,他们在语言表达能力上,往往不太强,这种人的沉默不是拒绝,往往是他在思考。无论做什么事,都要注意给他们一些单独的时间,让他们自己去做决定。

 

怀疑论者特点:这种人总是生活在恐惧中,做什么事都会去设想最坏的结果。因为把周围的一切都看作是威胁,他们往往表现得富有攻击性,为了保护自己,他们会抢先一步先发制人。但是,一旦他们信任了某个人或某些人,又会是非常忠诚的朋友和团队伙伴。

和怀疑论者交往:第六型的人不喜欢权威,对他们不要采取踞高临下的态度,当他把你看成威胁时,一定会想方设法跟你捣乱。他们天性多疑,所以对他们不要去过分恭维,这样比较好,和他们交谈,内容要精确又实际,因为他们会本能地从你的话中去找背后的意思。还有,要特别注意倾听他们讲话,否则无法取得他们的信任。

最重要的一点,不要去评论他们的恐惧感,最不可以讲的话,就是“哪会有这种事?别胡思乱想。”

 

通才型特点:和完美型、浪漫主义达成金三角的天才。这种个性的人也被称为享乐主义者,他们很会享受生活,精力旺盛而且迷人,追求快乐的感觉。所以他们往往多才多艺,他们最讨厌的事情就是受拘束。他们容易接受新的人群、新的经验和新的点子,很有创造性,是很好的设计人才、综合型人才。

和通才型交往:和他们合作的感觉很棒,不要老是给他指示,那会让他们觉得太受拘束,最好用中性的词语,充分发挥他们的创造性。通才型比较注重自我感受,别老是批评他们。如果合作中出了麻烦,他们想把责任往你身上推,不用太计较,他讲过的话很快自己就忘光了,你只要把他们带回到讨论中,说着,说着,他就会得出另外一种结论。

 

 支配型特点:他们性格强悍,独断,而且有攻击性,他们的攻击性和疑问型大不相同,疑问型喜欢暗处下手,而他们是那种“一不作二不休”的人。他们通常是领袖或者极端孤立者,关心并且保护朋友,会毫无倦怠地支持他们认为有价值的事情。他们善于觉察出权力之所在,不使自己受到他人的控制,而是去支配别人。他们还有个特点,那就是格外追求享乐,享受那种“在享乐”的感觉。

和支配型交往:你有什么希望和要求直接提出来,不要有所保留,更不要绕圈子。他们对任何可能发生的操纵都会做出负面的回应。在讨论问题的时候,要用精确的词语,让他们知道你了解他们的观点。只有在你了解他的观点的情况下,接下来他们才会去听你所要说的事情。这种人很容易给人带来伤害,但他们很多时候都不是故意的:对你而言像是争论或攻击的感觉,可能只是他们尽兴又安全的谈话方式。如果那种感觉过于强烈,不妨直接告诉他们。但是,你不要去嘲笑或者取笑他们,这种人如果觉得自己被羞辱了,那是不容易宽恕的,他们的反应非常快,攻击力十分强。

 

和平使者:善于了解每个人的观点,却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐稳定,乐意配合他人,不喜欢制造冲突。这种性格的人兴趣也非常多,但总是将自己的事拖到最后来解决,不会以自我为中心,在一个团体中,他们总是让自己去做一些次要的事情。第九型是很好的仲裁者,很好的磋商对象,能专心执行一项团体计划。

与和平使者交往:跟第九型打交道时,有一点要注意,就是不要去过分欺负他们,否则他们会变得很顽固,也会动怒。一旦他们动怒,你就是犯了众怒。和平使者也许本身不具有杀伤力,但他身边那个跳出来的人,往往不好惹。第九型也是有自己想法的人,在聚会的时候,他们的“迎合”会显得很突出,但往往只是在附合,并不代表他们真的是这样想的。他们可能会和每一个讲话的人意见一致。想知道他们的真实想法,要在私底下一对一问,还得创造一个情境,让他们乐意开口。赢得调停人好感的方法,就是承认他们的能力,注意倾听他们的讲话。

   从9型人格的角度看,每一种个性都谈不上好坏,都是有自己的特点。看下面这张图片,每种个性都有很多种称呼,这里只是列出了几个。所有的个性,健康的时候都是好的,不健康的时候,都成问题。
   注意看九型人格中的连接线,每种个性都有与之形成互补的性格。三角型,是我们生活中最稳定的结构。用合适的方式,与特定个性的人交往,彼此之间会感到溶洽得多,愉快得多。
 
 

 
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