应聘技巧

要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个
Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职
的时候，请注意应聘技巧。

首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良
好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状
态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍 。接下去，把自己好好剖
析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，
我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型
人才才会有竞争力，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策
划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，
非常重要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。

应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还
是国营企业，是选欧美
公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内
摊位多，求职者也多，
所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。
主攻目标，你要多费
些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明
想为公司效力的强力愿
望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容
不迫。

　　应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

 

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一
刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。

二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己
的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还
要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重
别人。

三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘
职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公
司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英
语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时
刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方
公司的愿望，表明你的诚意。然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能
舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。 

面试时，您将面对哪些问题

　　面试，是每一个求职者都要面对的过程。有备才能无患。面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽
视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样
问和问些什么问题。下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您
对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。 

　

1、您父母的职业是什么？ 
2、您在业余时间主要干些什么？ 
3、您为什么要（不再）读书？ 
4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 
5、您有哪些职业发展计划？ 
6、您认为您最适合干什么？ 
7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 
8、您为什么要离开原单位？ 
9、这是您辞职的唯一原因吗？ 
10、您为什么要进我们公司？ 
11、您最引以为自豪的成就是什么？ 
12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 
13、您有多少时间可以用来出差？ 
14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 
15、您希望您的工资是多少？ 
16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 
17、为什么我们应该首先选择您？ 
18、有没有别的公司愿意聘用您？ 
19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 
20、您还有什么想问的？

当您第一次听到这些问题时会感到很棘手，好在您现在已度过了每一次窘境，
当您再次面对主考官时，您可能早已“胸有成竹”了。 

新兴企业喜欢年轻人

什么样的企业正在张开大网，吸纳精英？他们喜欢什么样的人才加盟？

　

　　调查结果发现：新兴企业是人才市场“吞吐量”最大的“盟主”，
其平均开办年限仅有三点八四年，半数以上的企业的开办年限仅在二
至五年之间，其次是开办时间不足一年的企业，占百分之三十二点九，
居第三位的是开办时间在六年至十年的企业，占百分之七点九，而开
办时间在十年以上的仅占全部企业的百分之四点七。因此，大张旗鼓，
具有非凡吸纳欲望的是新兴企业。什么原因促使这些企业成为招聘市
场的中坚力量？调查结果表明，企业快速发展需要新人加盟是第一原
因占百分之六十三点四；新办企业需要员工是第二原因，占百分之二
十八点二；员工流失较多要新人加盟是第三原因，占百分之七点九；
值得注意的是：在这些企业中没有一家是因为员工离退休较多而要求
招聘新人的，这再一次印证了这些企业都比较年轻。这些新兴的企业
招聘新人时，当然首选文化水平高、精力充沛的年轻人。“三资企业”
从里到外的“年轻化”使它基本或完全摆脱中老年员工的牵制，能够
轻松上阵，在市场上充满活力和保持竞争力，获得利润最大化，从
而形成良性循环，循环的结果就是企业的繁荣和员工工资福利的提高。

 

职业称职度自测

　　如果您已经工作了，并且认为自己挺喜欢这份工作，那么，
在这个工作岗位上您是否符合这份工作所要求的从业要求呢？
许多人可能不曾想过这个问题，你现在可以借助下面这个问卷，
来了解一下您的职业称职度，您只要对问题回答“是”或“否”
就可以了。

1、您与同事和睦友好吗？ 
2、您钦佩您的领导的品行吗？ 
3、您认为您得到的报酬与所做工作是否相称？ 
4、您认为最近您有增加工资的可能吗？ 
5、您认为您日后能晋升到您现在的领导位置上吗？ 
6、您会在工作中想办法减少工作量而得到同样结果吗？ 
7、您的领导会欣然接受您的建议吗？ 
8、您在领导生病时会代理其职务吗？ 
9、您的同事会在您忙不过来时帮您的忙吗？ 
10、您的下属或同事对您尊敬吗？ 
11、您的下属或同事对您的命令会乐意去执行吗？ 
12、您的上级曾同您一起商量过工作计划吗？ 
13、您想得到一个领导职位吗？ 
14、您有业余爱好吗？ 
15、您觉得您的才干在日渐荒废吗？ 
16、您曾被任何一种特别的工作吸引过吗？ 
17、您在结束工作时会觉得精疲力尽吗？ 
18、您喜欢与家人谈论您的工作吗？ 
19、您喜欢您的家里人对您的工作发生兴趣吗？ 
20、您与家里人在一起时会忘掉所有工作吗？ 
21、您有以后的工作计划吗？ 
22、您现在的工作是否符合您从前的计划？

1-14题、18-19题、21-22题答“是”的，每题得2分；其余答“否”的，
每题得2分；其它回答不得分。最后得分在25-44分之间，表明您现在的
职业和工作适合您，并很称职。最后得分在5-25分之间，表明您的工作适
合您，您也较称职，但多少有点使您觉得索然无味。最后得分在15分以下，
表明您最好再找别的事情，因为您的心已不在您的工作上了。