起点

随着就业形式的多样化，除以小时计酬的小时工外，以完成一定任务等方式计算报酬的灵活就业也逐步发展。今天，上海市劳动和社会保障局在对1．02万名灵活就业人员抽样调查的基础上，发布了2007年度上半年灵活就业工资指导价位，共计145种。值得注意的是，在灵活就业（就職活動）人员中，30岁以下的青年占到32.4％。
灵活就业的大部分职位进入门槛较低，通过一般的业务培训，掌握一定的技能后，就可实现就业，因此成为求职人员就业的一个重要渠道。调查数据显示，在从事灵活就业的人员中，失业人员占了28.2％，主要从事商业零售、居民服务等工作。 在灵活就业人员中，30岁以下的青年超过三成，且所从事职业的面也较广，如手机促销员、电脑促销员、化妆品促销员等零售类职位，时尚元素较多的演艺类和婚庆类职位，以及各种健身类职位等。
从事灵活就业的人员学历普遍较低，硕士及以上的比例仅为0．6％，本科为9．5％，大专为19.4％，而高中及以下学历为70.5％。调查显示，高中及以下学历人员灵活就业的岗位涉及居家生活类、商业零售类和餐饮服务类等。
灵活就业的求职渠道也非常多样化，通过熟人介绍的比例为39.3％，“自我推荐”的比例为20％，通过“社会招聘”、“职业中介机构”的比例分别占16.1％和12％。
年轻人通过市场就业的意识较强，在20岁~30岁的求职者中，通过“自我推荐”、“社会招聘”、“职业中介机构”求职的比例为48.1％；而50岁~60岁年龄段人员则主要通过“熟人介绍”方式，其求职比例达到47.9％。
2009年就业形势不容乐观 ，大学生就业困难的原因：受传统观念的影响，多数大学生依然希望选择体制内就业。比如政府 机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。因为总体而言，这些部门和行业就业稳定性相对较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间，所以成为多数大学生的就业首选。相反，选择体制外的大学生就业相对较少。而且当前我国地区发展差异较大，特别是东部地区与西部地区发展差异较大，大学生大多依然趋向于选择发达地区的城市作为就业选择地，而这些地区的人才相对饱和，这也是造成大学生就业难的原因之一。同时，当前吸纳就业能力较强的企业总体上对知识和素质要求相对较低，很多工作岗位对劳动者的技能水平要求不高，普通劳动力就能应对，这在一定程度上冲击了大学生的就业机会。
大学生就业难的问题已经引起人们的广泛关注，有人把它归咎于高校扩招，把高校扩招与大学生就业看成是二律背反的问题。其实不然。高校扩招与大学生就业难没有直接的因果关系。高校扩招是高等教育大众化的表现形式，是历史的必然。大学生就业难的原因是多方面的,可以在改革和发展中通过多种途径加以解决。
不过，目前对2009年应届大学毕业生的就业情况下结论还为时过早。复旦大学就业指导服务中心主任唐晓林表示，目前一切的工作都在正常运转中，但随着经济形势的变化，企业招聘仍存在很大的变数。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅也表示，尽管企业宣讲会没有减少，但还是要看最终的招聘结果。
　　 就业指导老师均表示，不管就业形势如何，学生们都要避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。

从事灵活就业的人员学历普遍较低，硕士及以上的比例仅为0．6％，本科为9．5％，大专为19.4％，而高中及以下学历为70.5％。调查显示，高中及以下学历人员灵活就业的岗位涉及居家生活类、商业零售类和餐饮服务类等。
灵活就业的求职渠道也非常多样化，通过熟人介绍的比例为39.3％，“自我推荐”的比例为20％，通过“社会招聘”、“职业中介机构”的比例分别占16.1％和12％。
年轻人通过市场就业的意识较强，在20岁~30岁的求职者中，通过“自我推荐”、“社会招聘”、“职业中介机构”求职的比例为48.1％；而50岁~60岁年龄段人员则主要通过“熟人介绍”方式，其求职比例达到47.9％。
2009年就业形势不容乐观 ，大学生就业困难的原因：受传统观念的影响，多数大学生依然希望选择体制内就业。比如政府 机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。因为总体而言，这些部门和行业就业稳定性相对较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间，所以成为多数大学生的就业首选。相反，选择体制外的大学生就业相对较少。而且当前我国地区发展差异较大，特别是东部地区与西部地区发展差异较大，大学生大多依然趋向于选择发达地区的城市作为就业选择地，而这些地区的人才相对饱和，这也是造成大学生就业难的原因之一。同时，当前吸纳就业能力较强的企业总体上对知识和素质要求相对较低，很多工作岗位对劳动者的技能水平要求不高，普通劳动力就能应对，这在一定程度上冲击了大学生的就业机会。