Chinaunix首页 | 论坛 | 博客
  • 博客访问: 4800
  • 博文数量: 16
  • 博客积分: 720
  • 博客等级: 军士长
  • 技术积分: 130
  • 用 户 组: 普通用户
  • 注册时间: 2008-03-31 17:40
文章分类
文章存档

2011年(1)

2008年(15)

我的朋友
最近访客

分类:

2008-05-08 13:42:35

   又逢求职旺季,软件开发工程师作为IT行业中最短缺的人才,又成为企业高薪急聘的目标。顺应人才市场结构变化需要,机构越来越多,市场也越来越成熟。尤其是市场已经形成众多品牌机构互相竞争的局面。我国IT行业快速发展的背后,凸现出市场的形成之必然。

IT行业火爆 市场前景喜人

  2004年我国GDP为136515亿元,其中,电子信息产业全行业实现销售收入26550亿元,比上年增长41.2%,占全国GDP的比例上升到19.44%,完成产品销售收入26550亿元。2004年,我国软件产业2004年完成产值2424亿元,同比增长48.4%;软件开发市场销售额达到2100亿元人民币,同比增长28.6%。其中软件开发产品收入1008亿,同比增长20.4%;系统集成收入714亿元,同比增长34.5%;软件服务收入378亿元,同比增长42.6%;软件企业则突破10000家,比上年增长43%。(数据引自IDC2005中国个人市场发展报告)

  进入2005年,软件产业继续保持高速增长。1-8月,我国软件产业完成销售收入1935.1亿元,同比增长26.4%。其中软件产品收入1135.3亿元,同比增长17.9%,占全部软件收入的58.7%;系统集成和软件服务分别超过软件产业平均增速18.2、7.8个百分点。从软件产业结构看,软件服务业所占比重逐步扩大,1-8月软件服务收入占软件收入的14.3%,比上月提高了0.4个百分点。软件服务业无疑是高附加值产业,其比重的不断提高,将进一步加速软件产业的整体发展。同时软件出口继续保持50%以上的高速增长。

企业需求量大 IT人才供不应求

  显然,IT业的迅猛发展,带动了企业对软件人才的大量需求,但中国的软件人才却呈现出以下一些特点,无法满足企业需求。

  首先,软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示,到2005年,国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标,在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍(高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人)。然而统计调查显示,国内企业现有的专业软件技术开发人员大约只有20万人,软件人才缺口巨大,供不应求!

  其次,软件人才结构严重失衡。人才结构失衡,使许多软件企业的生产还停留在手工作坊的层次上,没有进行工程化、规模化生产,所以导致软件生产的效率低下,生产过程占用了大量的高级技术人员,在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列,不仅造成了人力资源的极大浪费,而且还使得软件生产的成本居高不下。

  第三,企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小,企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中,少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。

  教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出,目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理,呈现“橄榄型”结构,未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说,美国、印度等软件业发达国家的经验证明,软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的,而我国由于高端和低端软件人才均很缺乏,中间大、两头小,既不利于软件行业的创新发展,也不利于推广普及。

       由此可见,市场的形成,必然给紧缺的软件人才输送提供了人才的源头,让企业能尽快找到合适的人才,加速我国软件产业的发展。

阅读(96) | 评论(0) | 转发(0) |
给主人留下些什么吧!~~