分类： IT业界
2010-02-05 14:19:59
西部硅谷新机遇
惠普和3大代工巨头——富士康、广达、英业达布局重庆，引发了多条产业链上的竞争。除了众多零配件、物流、包装企业较劲，各大猎头公司也看到商机并展开“赛跑”。昨日来自西永微电子产业园的消息称，预计今年下半年开始，重庆将出现大规模的IT企业招工潮。据了解，截至目前，国内已有近20家机构争先向西永园区或富士康等企业伸出“橄榄枝”，希望能承接到IT招聘大单。按照市政府制定的IT产业布局方案，从今年起的5 年内，重庆将新增70万相关人才需求。
商机竞争
现状
3年内用工超10万
IT巨头落户重庆后，运转需数量庞大的工作人员，其中包括蓝领工人、中高端管理和技术人才。西永园区管委会副主任朱江昨日透露，为解决这些企业的用工问题，我市相关部门已成立了招聘和培训组进驻西永。他说，预计仅是今年，富士康、广达、英业达三大代工巨头用工量就会达到上万人，明年预计超5万人，后年超过10万人。
据悉，截至目前，以上3家企业均已向我市相关部门和机构提出过用工需求。朱江表示，富士康等企业目前需要的人员，80%以上是生产线工人，这些工人经过培训后可迅速上岗。只有不到20%的岗位是技术或管理人才，涉及的行业主要是财会、商贸、物流等。
为满足IT企业的蓝领工人需求，日前市经信委组织直管学校与这些企业展开对接，并呼吁各学校适应我市产业结构调整的需要，注重对学生英语和计算机等基础知识的培训，培养更多电子制造等方面的技能人才。
招工牵出十亿商机
按照市政府制定的IT产业布局方案，从今年起的5年内，重庆将新增 70万相关人才需求。
重庆尚贤人力资源管理顾问公司、重庆菲斯克人力资源管理有限公司、重庆万友人才服务有限公司等企业的高层告诉记者，每招聘一人，一般猎头公司可进账100元左右，照此计算，如果是招聘70万人，就可为猎头公司创造7000万元的收入。不过，“蛋糕”还远不止如此 ——若再算上劳务派遣、猎头公司服务、IT人才培训等费用，预计5年后，IT巨头所集中布局的西永微电子产业园，人力资源产值将达到10亿元以上。
猎头公司有5项收入
“商机10亿元还是保守估计，猎头公司的收入将主要来源于5个方面。”重庆威琅人力资源有限公司副总经理陈志高给记者算了一笔账。
他说，在劳务派遣方面，目前国内的劳务派遣占整个人力资源的10%~20%，重庆IT业5年内将新增需求70万人，按 10%来算，派遣到西永就有7万人，每人每个月的管理费是50元，那么一年下来就有4200万元；猎头公司服务方面，这70万人中，猎头公司服务的每年将有1000人，按每人年薪5万元、征收20%的管理费用计算，一年就有1000万元；人力培训也是重要一环，这部分费用有5000万元；代理服务的档案管理方面，按照30万人进入西永工作、每人每月管理费用为20元计算，一年就有600万元，以上四部分共计1.08亿元；此外，还有餐饮、后勤服务、其他配套等费用。计算下来，每年预计人力资源产值将达2亿元，5年下来就是10亿元。
商机竞争
行动
投200万 企业引猎头顾问
来自西永微电子产业园的消息称，截至目前，来自重庆、上海、成都、宁波等地的近20家公司争相与我市有关部门接触，希望能承接到IT招聘大单。
本土
打造IT人才网和数据库
多家猎头公司认为，今年上半年，IT巨头的招聘将大规模拉开序幕。为应对竞争，猎头公司使出了浑身解数。重庆尚贤人力资源顾问有限公司总经理陈茂表示，他们已决定将业务重心放在为入驻重庆的IT企业招才纳贤上，目前与惠普已有合作，帮其成功招募了300名工程师。此外，他们还在积极与富士康、IBM接洽，准备进一步拓展业务。陈茂称，他们年内将投入资金200万元，用于组建新的业务团队，引进10名资深的猎头顾问。
重庆菲斯克人力资源管理有限公司负责人谢斌表示，针对IT人才招聘业务，该公司将展开两大计划。一是与市经信委合作，在春节后开始打造IT人才网和数据库，成立IT人才促进中心，储备高端人才；在蓝领工人方面，将在各区县建培训基地。“我们认为，IT人才招聘‘蛋糕’很大，没有哪一家人才公司可以吃独食。”他说，如果重庆笔记本电脑基地需70万人，预计本土企业可吃下60%的招聘业务。
外地
宁波企业入渝欲“分羹”
总部在宁波的重庆威琅人力资源有限公司副总经理陈志高表示，目前，西永微电子园管委会正在积极推进为IT企业配套人力资源的事宜，而作为西永合作伙伴之一的威琅，将根据IT企业对人才的需求，努力解决人才供给问题。
“威琅计划从今年起，每年为西永输送5000～8000人，3月份将正式入驻西永。”陈志高说，目前威琅在重庆已经与上百所中职院校合作，主要保障西永的普通劳务用工需求。“如果需要中高端的人才，比如IT工程师，我们将从沿海地区直接调人。”他说，威琅的总部设在宁波，之前就与沿海各个商会建立了良好的合作关系，一旦西永需要更多中高端IT人才，威琅将充分利用在沿海的人脉网络，这也是西永愿意与威琅合作的重要原因。“在沿海的中高端IT人才有不少重庆人，他们本身也非常愿意回家乡发展。”陈志高称。
商机竞争
观察
中高端人才成争夺“主战场”
记者从多家猎头公司了解到，尽管目前富士康、广达仅展开了小规模招聘，但各大猎头公司均已掰起了“手腕”，纷纷开始储备人才，为今年下半年即将到来的招聘高潮做筹备。而竞争的焦点，主要是围绕中高端人才。
两个月内网罗上千人
“目前我们储备的人才达到了5万～7万人，国内国外的都有。” 重庆尚贤人力资源顾问有限公司总经理陈茂介绍，去年下半年开始，就有一些在日本、美国工作的IT中高端人才主动找到尚贤，希望为他们联系到新东家。
陈茂说，最近两个月内，尚贤的人才储备又增加了 6000人，其中中高端人才超千人。有位在日本的重庆人，原先在西门子是资深工程师，年薪25万~30万元，由于金融危机的影响，加上了解到IT巨头纷纷落户重庆，非常想回家乡发展，“他每周都与我们保持联系，时时关注重庆的情况。”陈茂认为，目前IT企业对专业工程师的需求量很大，他们打听得知，仅惠普 3年内就需2000～2500人左右，月薪大概在7000~20000元不等。
一单业务赚到30万元
明确表示正在抓紧储备中高端人才的猎头公司，还有重庆菲斯克、上海万宝盛华重庆分公司、重猎企业管理咨询公司等。尚贤人力资源顾问有限公司总经理陈茂告诉记者，猎头对 IT中高端人才热情高涨，是因为中高端人才属于稀缺资源，主要分布在沿海和国外。此外，挖高端人才，收益也较高。
重庆菲斯克人力资源管理有限公司负责人谢斌表示，帮助IT企业挖中高端人才，猎头公司的收入一般为该人才年收入的20%～30%，算下来，每笔“中介费”可达几万元甚至十多万元，进账非常乐观。据了解，菲斯克公司不久前刚接到一笔IT业务，为惠普招聘全球软件服务中心(中国)重庆分中心职员。谢斌称，仅做这一单，该公司的收入预计就可达到30万元。
