多挑剔一下我们的时代

一代人看不起一代人的事层出不穷，一代人骂一代人的绵延不绝。今年4月以来，一个自称兰董姐姐的人在网络上发表了《80、90的儿子们，都歇菜吧！》《我的车，你们倾家荡产也买不起！》《80、90后的女孩，你们都是便宜货》等视频，她总是戴着墨镜，一边翘着兰花指用尖酸刻薄的语气狂骂80后、90后，一边显摆着自己的名车、名包，“你们一辈子都买不起，可我买了几天就不喜欢了。”兰董姐姐初一露面就遭到网友反感，不少人自发建立QQ群、贴吧专门用来攻击兰董。也有网友制作视频回击她，更有人称，鄙视兰董是他的人生目标之一。

作为一个70后的人，看到这样一个“同一阵营”的人，我深感悲哀，好在她不能代表一代人发话，否则我真的要以头撞墙死了算了。兜里有几个臭铜就沉不住气的人，大抵就是这幅德行:穷得只剩下钱，穷得只剩下显摆了。

俗话说，笑老不笑幼，因为人老了，光景一眼可以望到头，还能折腾成什么样子，几乎可以估摸得到。年轻则不然，年轻不可限量，海水不可斗量，他们代表着未来，未来谁也无法预测，不知道他们会创出什么天地来。因此，嘲笑下一代人，就是嘲笑未来，真不明白这些人傲视未来的勇气从何而来。

说实话，以前，我也很有点“一代人”的骄傲，觉得自己读书那阵子还没有扩招呢，大学生还是天之骄子，社会精英呢，就有点看不起扩招以后，参差不齐的80后、90后，又觉得他们大都是些独生子女，骄生惯养，颇不以为然。后来我发现，这种骄傲无不是拿自己的优点去比别人的缺点，而不是拿自己的缺点去比别人的优点，认识先入为主地存在严重的偏见，而且对这种严重的偏见自以为是。

拿自己的优点，或者说拿现在的优势来比一年轻人，这叫以大欺小，这种事情，居然被人做荣耀无限，真是脸皮够厚的。即便你现在比更年轻一代的强一些，也是应该的，毕竟你比他们多吃了十年的盐，多走了十年的路。可是在我看来，自称兰董姐姐这样的人，是白吃白渴了，浪费粮食了，白活了那么多年，一点长进都没有。

每个人都在时代的漩涡里，一代人的生存状况，很大程度上并不能由他们自己来决定，70年后的人要是没有赶上改革开放，谁又能够设想，他们现在会是什么样子？他们中有些人还会成为财富英雄么？

因此，当我们在讨论一代人如何如何的时候，我更愿意结合到一个时代来谈，因为，我始终认为，如果不是发生在某一个人的身上，而是发生在一代人的身上的缺点与不足，肯定是受到时代的影响与制约。就像我说50后那一代人，他们中那么多人缺少文化，很多人成了下岗工人，这与他们在正值青春的时候被耽误了十年不无关系，而这并不是他们自身的错误。

也可以这样说，70后、80后、90后身上有人们不愿意看到的、具有一代人特色的东西，也不是一个人可以逆转改变的，终究是时代在他们身上的映射。当我们说一代人的毛病时，未尝不是说一个时代的毛病。

因此，个人终究是时代的产物，当我们不满于自己，不满于下一代的某些缺点，与其骂来骂去，不如多去挑剔一下我们的时代。造成时代总貌的因素多种多样，有制度、有体制、有文化……反思这些东西，比骂人不知道要有意义多少倍。现代社会倡导与时俱进，那些革命理想远大的人早不满足一般的官袍加身，而是志存高远，把目标定在当大官、做大事、创大业上了。当然这方面难度极大，因为现有制度强调干部任用要走台阶逐级提拔。有人做过统计，在现有制度下，一个人参加工作后一步不拉地提拔到较高级别，也必须在十几年以上。好在制度不是铁板一块，一些懂窍之人研究发现，制度还真有缝隙可钻，比如，至今仍作为规范性文件实施的《党政干部选拔任用工作条例》，在“选拔任用条件”中就明确指出，年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。于是，为了不按部就班，为了得到一路小跑似的升迁，官场中人纷纷把目光投向共青团这个以往不被看好的职业，而且从实践上看，在我国，凡在政坛迅速上升成为政治明星的，绝大部分也都是走的这条捷径。于是人们就看到这样一种现象:如今，不少领导干部开始把自己的亲属安排进共青团工作，其中，辽宁省本溪市最近拟提拔的四名团市委干部中有三人是市领导子女，就是这一现象的一次集中检阅。在此之前，曾被媒体闹得沸沸扬扬，四次提拔四次破格，工龄不满六年就官至副厅的山东小伙张辉，走的也是这条路子。而且有网民报料，在全国，这类尚未公开的，还有更多。

不能认为人们对这种现象的批评是无稽之谈。共青团员工作对象特殊，要求在这一岗位任职的干部必须具备年轻化，这个道理大家都懂。但别忘了，共青团干部的选拔，参照执行的也是与其他干部一样的任用标准，既然标准同一，那么，共青团干部在离开共青团岗位以后，其特殊的政治关照本应自然消失，与其它部门干部一视同仁，但现在不是这样，只要年轻，再加共青团的工作经历，政治关照基本会一路绿灯。这就出现了两个问题:其一，作为国家用人制度来讲，德才是选拔任用的重要标准，破格更该如此，可为什么这一制度只能依年龄施行？其二，榜样的力量是无穷的，现有年轻干部在官场无规矩可言的火箭式上升，已经给社会形成强烈的示范效应。以后，如果有更多的人仿效，尤其是领导干部都把有志从政的亲属子女安排进共青团部门，那么我国的用人状况将是一个什么情景？

当然不能在这个问题上一味批评年轻人。那些因“特殊需要”进入领导岗位的年轻干部都履行了组织程序，于被提拔者自己何关？谴责他们的父母似乎也不尽妥当。谁规定领导干部的子女就不能当官？对于稀有资源的向往是人之常情，官员们在力所能及、在政策可控的范围内把子女安排到能够破格提拔的部门，把“窍”用足，把“窍”用活，只要手续程序合法，你也拿不住人家太大的把柄。当然若讲以身作则、严格自律，那是另外一个话题，属另一范畴讨论的事情了。

所以，当我们面对“本溪现象”，当我们讨论80后辉煌，当我们在以后遇到更多臭乳未干、能力平平却官至某长的用人情况时，该惊叹、该反思和责问的，不是提拔对象，不是官员自律，而是支撑它们的制度本身。