离职 求职 offer

离职  求职  offer

离职
大学毕业后一直在东软工作，工作的很愉快，自己也得到了很大的提升。主要是周围
有一些比较优秀的同事，当然也需要自己的努力。
在2007年底发完奖金，我觉得付出和得到不成正比。 我决定离职。
我觉得公司应该做好以下两点，才能有更好的发展。
责任明确：主要是，不是我们的责任却要我们来承担后果. 这次奖金少的公司给的理
是我们做的项目太少，这个理由是靠不住了，首先我们不考虑我们今年项目的是否真的做少了，项目少是搞市场的没有接到活，如果是项目做不好才是我们开发人员的错。
员工和公司利益的共同体： 如果公司真的遇到了什么困难因该和员工说清楚，相信
要真的有困难我们也会咬牙和公司挺过。

求职/ offer

离职后，就开始疯狂的投简历(400多份)。
下面是具体的面试统计
公司名称  怎样获得的机会            面试次数   是否成功        offer时间
华为       同事介绍                 四面        ok              两个星期
创业       在网上看到我的简历       一面        ok              当场
贝尔       打电话                   两面        ok              no
博科       打电话                   两面        ok              一个星期
阿里巴巴   投简历                   电话面试    no              no
易保       投简历                   三面        ok              一个星期

以上的数据说明打电话是最有效的求职方法，透简历效率比较低。

我觉得找工作的关键是主动出击。


希望对大家的求职有所帮助。