85后职场新人频出“草莓族” 外表光鲜抗压差

　　外表光鲜 心理承受力差

　　85后职场新人频出“草莓族”

　　10月即将过去，作为在职场江湖中锻炼了3个月的新人，你是否已经适应了职场生活？同事们对你的评价如何？你是一个有能力的栋梁之才 呢？还是一个外表光鲜而不耐压的“职场草莓族”？如果你不幸被别人冠上“草莓族”的称号，那就赶快反省自己的行为，争取早日摘掉这顶帽子吧！

　　词语解释：“草莓族”一词最早出自于中国台湾作家翁静玉著的《办公室物语》，形容一些职场新人看似外表光鲜亮丽，“质地”却绵软无力， 遇到压力就抵抗不住，变成一团稀泥。他们学历高，但动手能力差，自尊心特强，心理承受力却很低，重视物质与享乐，个人权益优于群体权益。“草莓族”俨然成 为职场一族的负面标签。

　　真性情难道有错吗？

　　苏岩 24岁 广告业

　　“很讨厌那些所谓的资深人士给我们贴上标签，每个人都是从无知的阶段成长过来的，为什么非要把我们贬得一文不值？”说起“草莓族”这个 称号，85后的苏岩感到非常苦恼。在苏岩看来，他所做的一切只不过是真性情的流露，难道这也有错？虽然是个男生，每天上班前，他也会花时间打扮一番，搭配 服装，喷点古龙水，直到满意才出门，在公司里，苏岩自认为是热心人。

　　有一次，他和一位资深同事一起去拜访客户，双方初步敲定了设计方案，临回公司时，同事有事要回家一趟，让他把一些个人资料带回公司。苏 岩将那些资料放到了同事的办公桌上，第二天，那位同事回来时却没发现。“我交给你东西就要保管好，怎么这么没责任心。”同事很恼火地质问道，苏岩也有些委 屈，没想到帮忙却帮出这样的结果，他争论了几句，其结果是不欢而散。私下，有人劝他以后碰到问题不要直接争论，苏岩答道：“我觉得每个人都应该开诚布公地 将想法和感受表现出来，这样才有利于解决问题，工作上只是分工不同，人格都是一样的，没必要压抑自己。”

　　外表光鲜抗压差

　　朱丽 女 33岁 教师

　　我家里有两个现成的“草莓族”———我弟弟和他的女朋友。两人大学毕业两年了，工作换了四五回。他现在在一家培训公司上班才不到3个 月，却成天牢骚满腹。前几天，他又准备辞职换工作，气得两位老人无话可说。原来，这家公司的清洁工辞职了，老板不打算再请人，就让他们培训师各自负责自己 教室的卫生。“我是来做老师的，不是打扫卫生的。”弟弟对这个安排很不满，他不能容忍每天早上穿着光鲜的衣服却要洒水扫地。

　　他的女朋友更是一个很有“个性”的人。国庆前一周因为一些私事去请假，因为节前工作任务多，老板没有批准，她当时就跟老板理论起来，认 为她的休假权是不能侵犯的，最终，一冲动下草率辞职回家，现在还继续享受着“长假”。

　　这两位“草莓族”常常能为自己的所作所为找出合理的借口，而且也从不亏待自己的身体，即使赋闲在家，没有收入，也要打扮得漂漂亮亮的， 当然这一切少不了父母的支援，“啃老”在他们眼里也成为理所当然的事。

　　心理素质差 不愿承担过错

　　早在2007年，上海一项求职调查就显示，95%的应届毕业生工作一年就想跳槽；85后的职场新人更以比前辈快2-3倍的速度在跳槽、 换岗。心理素质差、应对问题的方式不对、环境锻炼不够，被视为“草莓族”频频跳槽、换岗的主要原因。

　　“草莓族”大多是80后，甚至85后的年轻人，家庭物质条件较为富足，许多人是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少会遇到真正不顺 心的事。同时，当前的应试教育模式似乎更注重学历培养，以至于孩子应试能力强，社会适应能力弱，很小的挫折都能压垮他们。在面对职场中的挫折时，80后或 90后更多时候是采取情绪应对的方式，因此易冲动、以自我为中心、不愿意承担过错、不愿意面对不足、对自己期望值过高，更不懂得寻求他人的帮助。

　　此外，“草莓族”得到的环境锻炼不够，人的心理素质和应对环境的能力只有经过折腾，才能成长。过分溺爱、过于保护，都可能导致孩子心理 素质低。

　　以公事为重 摘掉“草莓族”标签

　　1.寻找生命中的诸葛亮：这个“诸葛亮”并不局限于人，有可能是一本书、一堂课，多了解外界的看法，更加全面地了解自己。

　　2.学会自告奋勇承担责任，不斤斤计较个人得失；“草莓族”要以饱满的工作热情赢得大家的尊重，在工作中，要学会合作，以别人的长处弥 补自己的不足，不要只顾自己冲锋。

　　3.以公事为重，尽量将工作做到完美，其次注意职场小细节，以谦虚、礼貌的态度对待同事。

　　做之前多想想要有升职意识

　　第一步：立足职场，适应职场

　　支招人：阿汪 资深职场人

　　职场中，“草莓族”必须踏踏实实地做事，而不是靠投机取巧。有两个方面可以借鉴：

　　认识职场，遵守规则：曾经有位好友介绍亲戚到我公司上班，小女孩机灵能干，就是爱迟到，当她第四次迟到时，我批评了她，她却认为自己只 迟到了几分钟，没有耽误工作。我毫不客气地指出，如果有下次，就会马上辞退她。在职场中，既然有制定的规则，作为新人，就必须马上适应这一切。

　　多想想下一步做什么：现在的“草莓族”都过于自信，遇到问题也不问老同事，而是在那里搞“创新”，还有些人工作主动性、责任心不强，领 导安排什么就做什么，从来不想下一步，一下班就赶快溜之大吉。在工作中必须多问几个为什么，多想想下一步，才能走到同龄人的前面。

　　第二步：有升职意识，勇于承担责任

　　支招人：程先生 部门经理

　　去年，我们部门招聘了两名大学生，最近部门来了一名实习生，我想让其中一位工作能力较强的带一下实习生，没想到他却谦虚推辞，我只好让 另一名大学生来做。其实，当我决定让那名能力较强的同事承担这件事，是为了更好地锻炼他，以便日后提拔，可从他的态度看来，他是一个“不愿进取”的人，这 是职场大忌。

　　“草莓族”必须勇于承担责任，有机会尽量做见习生的老师，这是一个很好的锻炼机会。做了见习老师，既要学会怎样带新人，也要学会如何给 领导汇报。不要狐假虎威，对实习生乱下命令，此外，给领导汇报时要有条理，有重点，不要打小报告。

　　我是草莓，你也别做榴莲

　　23岁的小羽刚工作一年，很不幸，她也被冠上“草莓族”的称号，不过，小羽倒能理性地看待：“任何人都有成长的过程，我们这一代，从小 就生活在舒适的环境里，基本没受过什么委屈，初入职场，个人的自由主义必然会与职场规则发生冲突，最重要的是，要积极地解决问题，而不是

　　消极地逃避。我承认，‘草莓族’有很多缺点，比如做事没耐心，缺乏一定的抗压能力，过于自信，怕吃苦，甚至还有些自私，我们愿意在工作 中改进缺点，我们需要的是真心帮助，而不是大量指责。”小羽说，虽然自己是“草莓族”，但也不希望同事是“榴莲族”，自己固执己见，还粗暴伤人。 文/李亚妮

　　相对初入职场的“草莓族”来说，“榴莲族”已经入职多年，而且大多已经结婚生子，生活压力要大得多。工作对于他们来说，也许早已脱离了 兴趣爱好，每天只是过着按部就班的日子。如此情况下，“榴莲族”对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，自然少了些随和，多了些暴躁。

　　不过，自称“老榴莲”的职场“榴莲族”，并不是真的承认自己是脾气臭、死板得不行的顽固派，而是纷纷瞄准“榴莲族”臭脾气背后的诱因， 称自己是“职场糨糊”——— 熬成这样的。

　　如果说脾气臭的特质是说“榴莲族”的内在，那么“皮子硬”则是指“榴莲族”惨不忍睹的尊容了：长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让“榴莲 族”的脸色不怎么好看，可能早早地就出现鱼尾纹或白头发；供房子还要供孩子上学，有点闲钱还得马上存着给自己养老，“榴莲族”的经济再怎么也宽裕不起来， 在自我形象包装上也只得大打折扣。

　　除此之外，成为“职场老油条”的“榴莲族”们，往往以脸皮厚自居，仿佛人人都能成为职场那颗“响当当的铜豌豆”。