5月初，日本种苗专家西村润到传化集团下属的传化生物技术有限公司上班了。这个退休不久的日本老人，之前是日本麒麟公司的种苗专家。他的到来让传化生
物的负责人欣喜不已，公司办公室主任鲁守臣说，西村润的到来，不仅将解决公司在技术上碰到的难题，还可能使公司在全球的销售实现数倍增长。
除传化集团之外，今年众多处于转型升级阶段的浙江企业，吸引了不少海外人才前来就业。杭州汉特猎头的市场总监沈斌说，今年以来，在他们掌握的海归和海外人才中，有42%希望到浙江的机械、纺织、化工、生物医药等企业就业。
20万年薪换来上千万销售
目前传化生物初步打算和西村润签订为期5年的合同，年薪20万元人民币。西村润主要担任种苗方面的专家顾问。虽然这一年薪和国内的专家比起
来，要高很多，但是鲁守臣却认为绝对是超值的，“西村润在麒麟公司的年薪至少在人民币70万元以上，如果不是他已经退休，不是和我们公司长期交往后建立了
深厚的感情，20万的年薪根本请不到。”
鲁守臣说，西村润的到来，将带来一整套的种子资源，包括各种原生的生物材料，有些是我们国内不具有的。同时还将建立完备的技术体系，帮助企
业解决外贸上的技术壁垒问题。更重要的是，西村润还将利用他掌握的市场信息和人脉关系，帮助传化开拓国外市场，“我们说是好的东西，国外客户不一定相信，
而他去谈，人家就很信服。”目前传化组培苗外销市场在200万元左右，鲁守臣预测，有西村润的帮助，外销年销售额将达上千万元。
总部设在杭州的汉世服饰有限公司，去年在日本大阪请了一位“技术蓝领”，主要在原料采购、染色工艺和功能加工上对产品进行技术指导，公司董事长潘晓宇说，他一个人带来的业务，今年大概有200万美元，明年还能增长80%。
杭州企业急需制造业专家
事实上，制造业的专家，在杭州市场上特别吃香。沈斌说，今年4月份，杭州一家机械厂在拿到一个大订单后，急需制造业人才，通过他们公司一口气
招了16个专家，组成一个完整的团队，其中包括电气工程师、机电工程师、机械工程师和技术总监等，每个人的年薪都超过10万元。这在他们公司，是第一次出
现。
阿里巴巴副总裁孙炯说，因为浙江的中小企业对工业“技术蓝领”的需求很大，他们正在和日本方面的人才公司商谈合作，引进更多的“技术蓝领”提供给企业，“方式可以很多样，有年薪制的，也可以是一次性的指导。”
今年以来，越来越多的海外制造业人才通过猎头公司，想在中国内地发展。沈斌说，目前在他这里备案的制造业专家，比去年同期增加了30%以上，
而以前一直嫌中国薪水太低的外国专家，现在也流露出想来中国发展的意思。目前在汉特猎头登记的外国专家主要来自美国和日本，年薪的要求大概在50万元人民
币左右。
国家投资和企业转型升级促使企业找专家
为什么企业对“技术蓝领”如此求贤若渴？浙商研究会执行会长杨轶清认为，这和国家的四万亿投资对基础设施建设的拉动，以及十大产业的调整和振
兴规划是分不开的。与此相对应的交通、基建、电气、机电、自动化行业，以及钢铁、汽车、船舶、石化、装备制造业等产业也急需人才。而欧美、日本等工业比较
发达的国家，受经济危机的影响，普遍遭遇裁员减薪，包括“海归”在内的不少海外技术人才，一方面遭遇生存压力，同时对在国外发展丧失了信心，也愿意到正处
于上升期的中国来发展。
同时，浙江的工业企业，正在加快转型升级的步伐，客观上也需要更多的技术人才。传化集团人力资源部经理沈月钢说，今年集团要招70名专家型
人才，其中60%以上是高级技术人才，这一招聘计划是面向全球的。今年他们已经随杭州市人事局等部门去欧美和香港等地进行招聘，目前正在等待进一步反馈。
沈斌说，不少企业为转型升级，希望储备海外专业人才。杭州一家从事设备租赁的企业，因为进口的柴油发电机缺乏维修人才，希望通过猎头公司进
行海外招聘；一家目前主要从事进口节能环保设备的企业，将发展核工业仪器仪表的生产、销售和维修，也希望通过汉特猎头招聘“技术蓝领”，年薪开到50万
元。
来源：杭州网
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