面试中10类经典问题

一、为什么想辞去先前的工作

通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤 消、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。比如：人际关 系复杂，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力;收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失;分配不 公平，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面将失去竞争优势，另一方面你就会有爱打探别人收入乃至隐私 的嫌疑;上司不好，假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，对这个问题应聘者应谨慎对待，对原单位的分析要客观，不可夸大其不是之处，要一分为二地 评价原单位的工作、

管理、人事、业绩等，不可把原单位说得一无是处。谈到辞职理由，可以提出一些较为积极的理由，比如：想到一个专业更对口、更能发挥能力的单位工作。隐含了对应聘单位的向往和褒奖。

二、你为什么频繁更换工作

面试者会问此问题，大都是因为担心你“进入单位没多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。如果你曾频繁地更换工作，就把责任归 于年龄的不成熟，而现在已意识到了频繁更换职业所犯的错误。如果你希望以更好的回答来打动主试人，那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差，而是因为每 次更换都使你在专业上有所进展。

例如：“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份离家近，单程只需半个小时，但是不久我意识到了在一个竞争力更强的领域内工 作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，我花了六个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。在目前 的单位里我已呆了一段时间，在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验，现在我不仅仅是为了更换职业，而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的路径。”

三、你有什么问题要问

一般在面试最后，主试人员让应征者提几个问题，此时如果你没有问题可问，招聘单位会认为你对自己不负责任，进而认为将来你对工作也不会负责任。所以问问题是很重要的，如何提一个绝妙的问题，这里向你提供几个问题供你选择。

例如：为什么这项工作目前是个空缺?从事这项工作的最后一个人是谁?他为什么不干了，是晋升了还是被开除了?在过去的几年中有多少人在这个岗位上工 作?结果都怎样?工作的地点在哪儿?假如要出差的话，有何规章?需要何种类型的培训?多长时间?单位具有哪方面的培训?在将来的几年中谁将是单位的主要竞 争者?在过去的五年中，单位的增长方式是什么?有书面的岗位职责吗?工作评估多长时间进行一次?他们遵循的是何种模式?

四、你什么时候可以来单位上班

现场：刘先生去一家单位应聘，单位对他的各方面条件都很满意，问他什么时候可以上班。刘先生笑着说：“我连今天的中饭都带来了，现在就可以上班。”对此回答，老总很欣赏，委以职位。

分析：对于企业来说，当然希望新招的员工能够立刻走马上任。然而，在现实生活中，并不是每一个人都能上班的，比如有的人参加应聘的时候还没有在原单 位办理辞职手续。如果一个人说自己要办妥原单位的辞职以后才能来上班，新单位一般不会表示反对，因为这也是责任心的一种表现。如果你需要的时间比较长，一 定要有充足的理由。

不管能够上班还是不能上班，在回答这一问题的时候，都应该充分显示自己的机智和责任心，不管这种责任心是对原单位还是对现在这个单位，责任心强的人无论到哪里都受欢迎。

对策：面对什么时候可以上班的问题，应该分情况回答：一是如果你能够立即上班，可以像刘先生一样来句幽默，显出你的机智和对这份工作的喜爱。二是如 果你不能立即上班，你应该把原因简要地说清楚，比如原单位要移交工作等可以接受的理由，这会充分显示你的责任心。三是如果你无法在规定日期报到，你应该与 新单位协商好，是否可以采取一种有弹性的过渡方式来解决。

五、你能否说出你过去的上司的几个弱点

这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自 以为是、好大喜功等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因 一个看似平常的问题而浪费了机会。

六、谈谈你对生活的态度

一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间 的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地 上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自 己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

七、你是否想当一个老板

这种题目，在不同类型的单位是可以有不同的答案的。通常情况下，外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人，而一些国内企业则由于责 任、权益与角色的不明确，希望有多元化的员工，而更希望引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，他们想听到的是你愿意当一个老板。因此，对待 不同的企业，应有不同的回答。这需要你在面试前对该单位有所了解。

八、你自己适合干什么

这实际上是在考查你的自我认知能力。这时，应该根据自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格、体制等特点，正确认识自己的优势和劣势、自己的与众 不同和发展潜力，明确自己的想法、期望、品德、行为等方面的特征。而像那种“我不知道自己适合干什么，只知道自己希望从事这份工作”、“我选择这个工作， 是因为我原来做过”、“我干什么都行，什么都感兴趣”之类的回答是不合适的，给人以不着边际或没有独立主张的印象。

九、可不可以接受加班

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。例如：“如果我能加入到贵单位，一定视贵单位为家，为单位的利益作贡献，在自己职责范围内的加班是情理之中的事，我非常愿意。”

十、综合类问题举例

此类试题，无论你是应届应试者，还是再次求职者，无论你是应征国有企事业单位的行政领导人员，还是外企的白领一族，都有可能会碰到。

1?谈谈你为什么参加招聘考试?你知道这一职位从事些什么工作吗?

2?俗话说“滴水之恩当涌泉相报”，你对此如何看?

3?你的日常作息时间是怎样安排的?你怎样度过闲暇时间?

4?在你的人生道路上，对你影响最大的人物是谁?为什么?

5?市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在竞争，谈谈你如何对待工作中的竞争?

6?你对“不在其位，不谋其政”有何看法?

7?有人认为“干部天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。”你怎么看?

8?中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。

9?你到任后，你的下属会对你表现出不同的态度。在今后的工作中，你将如何处理这一问题?

10?你平常看电视吗?喜欢看什么栏目?

11?如何理解“为官一任，造福一方”这句话?这个“福”意味着什么?

12?你根据上级的指示办了一件事，造成了很大的损失，下级不明真实情况，议论纷纷，指责你的错误这时你会如何应对下级的指责?

13?你是某单位的领导，下属的一位处长中来抱怨说他跟本处一个副处长工作不能很好地协调，以致严重影响了工作，你将如何处理?

14?当一个管理者感到工作过重时，你认为他最好应采取什么办法解决?

15?有人说“别人的成功就意味着你的失败”。你对此有何看法?

16?你在原来岗位上做出了哪些地自己认为是值得骄傲的成绩?曾经有过什么失误?你从这些成绩和失误中悟出了哪些道理?

17?你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以至于人们又牵扯了以往的个人恩怨。作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置?

18?现实生活中，你认为作为一名领导干部应该如何管住自己的嘴?

19?一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看?这对正常的工作有些什么影响?

20?你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度，您的学术成就。

21?你参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎么样?

22?您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

23?在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

24?工作上受过哪些专业培训?效果如何?

25?您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的?您认为您的优缺点是什么?

26?您担任过什么领导职务?您怎样管理下级?您怎样与同事协作?

27?影响您工作的主要因素是什么?

28?怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。

29?对原单位的哪些方面您最不满意?在原单位您承担的工作重要性如何?

30?您对自己工作的评价如何?

31?您如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

32?您离职的原因是什么?

33?对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何?

34?在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意?我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工作有何帮助?

35?如果工作中出现风险您怎么办?

36?您对应聘的职业有什么看法?您还希望在应聘单位得到什么培训?

37?您如何听取和处理各种不同意见?

38?您对接受新的知识有何认识?您是否有信心做好今后的工作?为什么?

39?您为何来单位应聘?您认为本单位与其他单位有何不同?

40?您对以后的职位有何期望?对您来说，今后您要避免什么?您要进行何种选择?您是如何看待这些选择的?五年后，您想在何处处于何种地位?您的生活目标是什么?

41?请您对自己做一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项?您喜欢您的哪种特性?您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?

42?您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?

43?您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

44?您怎样接受上级的指示?您认为自己最适合什么样的工作?您认为您最擅长什么?人为自己处理人际关系的能力如何?

45?对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作?

46?您的面试即将结束，请您对今天的面试表现做一总结。