职业转型：从了解你的内心开始

         我 们常常会在职场里感受到微笑、鼓励、肯定的喜悦，但同时也会感受到不被认可、不被重视的苦恼与困惑，在这样的情况下，轻则倦怠消极，重则离职走人。可是， 外在的环境改变了，你的感受就真的可以彻底改变吗，职业发展从此就不再困惑吗？改善你的职业发展，从了解自己开始，从认识你的内心开始。

一位想要转型的建筑结构工程师的叙述：见证了上海的巨变，可似乎，自己却没有什么改变……”
　　张先生是阿拉上海人，注册一级结构工程师。1988年毕业于同济大学工业与民用建筑专业，进入中国船舶工业总公司第七研究院做助理工程师一干就是5 年。偶然的机会，1993年张先生进入某著名建筑设计研究院有限公司，然后做到现在，整整15年。曾经历过的项目有环球金融中心、上海大剧院、浦东国际机 场等。张先生说他“见证了上海的巨变，可似乎，自己却没有什么改变……”。

人物自白vs心理分析：我为什么想到要职业转型
兴趣vs职业
　     “建筑类设计工作必须要有兴趣才能干得好，干得久。年纪轻，在专业领域，技术职称晋升是一个很大的鼓励，但时间越久，内在的认可与满足感越突显。感觉自己 的职业兴趣在建筑外观设计而非结构工程设计，偶尔也做一些建筑外观的设计图，所受到的嘉奖远比做结构设计受的赞许让人感觉好。”
       职业偏好本身受兴趣影响，也有环境因素的作用。同为建筑设计工作，做外观设计与结构设计中前者是“龙头“；同是建筑设计行业，做结构的基本呈供求平衡状 态，而做外观设计的却很紧俏；同是完成一个项目，做结构的比较起做外观设计的，成就感要小。比较而后心态失衡，计较而后职业感受性不佳，令到做工作时兴趣 越来越小，没有肯定与关注的项目经历全当成附属品，时间越久反而越疏离。与其说是缺乏兴趣，不如说是缺乏对自身职业深层次的认同，没有正视职业的价值、自 己的价值。学会和自己的职业相处，把它当做最近的朋友，人才能在工作中感到自己的价值，才能体会工作的乐趣。

特质vs能力
      “自身的特质很重要，对于这个专业性工作而言，在中学的时候就感觉自己的文科，语言优势比理科要突出，这几年，更感觉逻辑思维数字分析能力有欠缺，对结构工程师的能力突破也存有一定的副作用。”
       人，有多大程度了解你的职业，就有多大可能认识到你自己。职业中你所从事扮演的角色中需要完成的越精细越复杂，就会对自己每项素质与技能要求越高。对于结 构工程师这样一个角色，比如常用混凝土的结构比例，就需要对数据进行严密的审查与分析，统计，测量，这些要求你的数学逻辑思维能力很强，在做工作的过程 中，发现自己不能挑战更新更复杂的项目，只能在原有的积累上去迁移应用，对自身的能力提高有很大的障碍。但是真正令自己能力受限的来自于你的心智而非素 质。

性格vs选择
　　“曾经有过三次比较大的放弃，一是毕业后不久主动放弃历史学的读研机会，二是工作十年以后两度出国机会放弃，三是不久前放弃一份持续15年的结构设计 师工作。”“性格内向、不爱交际、犹豫不决、优柔寡断、怕得罪人、被动型，这就是我的性格中不好的方面，”“我常常受环境的影响，突然放弃一个自己的决 定，感觉自己即将四十但无定型，心里也非常困惑，不知道是不是因为性格因素，我做不到和别人一样？”
　　放弃本身是一种选择，每个选择背后，都有深层次的心理动因。第一次放弃读研，因为落选到第二专业历史，成为日后对于建筑设计的一个情结，，最终选择了 事业单位工作，拿稳定的薪水而不是等遥遥无知的未来。第二次放弃出国深造，是因为自己经常询问那些从新西兰、加拿大回国的同学同事，看到这些人纷纷回国发 展，考量从物质与机会来看，国外似乎也并无多大优势，这些信息曾让自己举棋不定。当时想出国的动机也是因为自己想移民，国内人际关系感觉不好，自己不太适 应。这两次放弃表明张先生在重大决策面前是更趋于务实与保守的做法，而且易受环境暗示，对于自己究竟想要的是什么，究竟在乎的是什么，没有做过内心的拷 问，也没有对每一个选择进行过反思与总结。 与其说是在放弃，不如说是在用放弃来表明自己内心对现实的不满，但由于自身并没有明确要实现的是什么，所以也是不断地把“放弃”当成平衡自己，调整自己的 契机，可是长久的内耗与游移不定，也让领导觉得自己“心太活，无定心”而没有委以重任。缺少对自己的全面了解，长久地不接纳，造成能量的内耗，行动的停 滞，也没有找到成就事业的动力。