工作终于算是尘埃落定了，选择了华为。
为什么是华为呢？
最直接的原因是离家近。这是我们这代人择业的一个考虑的因素，不知道什么原因。自身的原因就是父母已经含辛茹苦的为我奉献这么多年了，不能再让那份思念之情再跨越千里万里。记得找工作的最火热的时候，实验室的师兄说过一句发人深省的话：到底是经济上的回报算是孝顺呢还是尽早安顿下来让二老少操心算是孝顺。当时听到这句话的时候，才发现自己真的没有认真的思考过这个问题。
“你们都成家立业了，我就不用再操心了！”这是老爸经常用来堵我们的话，很有力道，每次到这里都没有语言了，不能再说出让他们少操心的理由。
另外一个最直接的理由就是，云云在南京。找工作开始的时候认识了云云——一直都在寻找的另一半。去了华为，就能经常见到云云了，至少不用为伊消得人憔悴了。
华为是怎么样的一个公司？
找完工作的这段时间一直在看想了解一些有关公司的情况，在图书馆只找到了一本叫做《非一般的华为》的书，大致了解一点有关华为的东西。
我个人对华为的看法是：这是一个了不起的私人企业，而他的领军人物任正非更是一个了不起的人物。狼文化是公司的本质。
敏锐的嗅觉——公司管理者高瞻远瞩的把握发展方向。最开始任正非坚持研发自己的核心交换机C&C08、放弃小灵通，全力研发、开拓3G市场、不拘泥于国内的成就奋力打开国际市场、转而开发小灵通为目前的智能终端手机积累经验、跟丹麦签订4G的合同，为4G探索道路等等。
4G以后会是什么样子呢？公司还会做出怎样的决策呢？各种网络的出现会不会带来通信的大变革？传统的路由思想会改变吗？让我们拭目以待。
不屈不挠的、奋不顾身的进攻精神——以非常有竞争力的价格争取用户、为了打开一个市场连续几年的0收入的等待和投入、深入细致的做好每次展会的安排、签下工程艰巨的项目争取用户打开市场等等。
企业的生存必然要不断的发起侵略战争，从价格上进攻会越来越没有市场，合作和服务是公司未来的主流。合作是为了找到侵略的切入点，优质的服务是侵略的媒介。前期的认真细致的调研收集资料会找到最佳的切入点；站在客户的角度量化服务细节、设计应急方案可以避免额外的资源开销而且获得更好的效果。
群体奋斗——强调集体观点的文化培训、集中几倍于对手的人力、物力、财力公关等等。
狼性中我看重的是每次行动前的侦查、严格的纪律、详尽细致的计划、奋不顾身的执行力和群体的合作。对庞大的公司体系怎样才能把这样的团体组织协调好，我需要好好去体会学习。
我的价值观
在我的内心深处，一直有一个声音：能为人类生活的改善点什么，特别是能够使普通的人民大众得到实惠。在很早的时候，大概是初中，我就希望将来能为环保事业做出贡献。到了高中，看到当前中国的额教育体系存在严重的问题，就希望将来能为中国的教育事业的改革做出贡献。找工作中我的非常的现实，不会再去想那些我没有能力改变的东西了，这使得我一度很迷茫，不知道自己想要的是什么。也许华为提供的优质网络、便捷的智能终端最能改善人类的生活吧。
我的优点
刻苦。一直以来都会觉得自己不够聪明，所以，做事的时候总是不自觉的要多花一些精力把事情做好。
吃苦。这个要得益于我农村人的成分，根正苗红。不奢求过多而且很容易满足。
想法。对每一件事我都会思考，有自己的观点。非常常规的事情，喜欢用奇特的方式思考。
好奇。对新鲜的事物我希望去接触、了解。喜欢第一次的感觉，我把它作为一次挑战。
踏实。勇于承担责任，目标感很强，不会朝三暮四。
问题：有想法的人总是不好领导，在团队中是不安分分子；好奇会害死猫，也会断送自己的前程；太踏实了容易死于安乐窝，养成好斗的习惯、掌握舍得的精髓。
我的缺点
不够自信。
粗心。做事不能兼顾，考虑的不广泛、全面。
执行力不够。好多事情已经想得很多了，最后还是没有去实现。
沟通能力缺乏。跟陌生人不能很好沟通，跟上级的沟通不得要领。
去华为的目的——成长
探究。一直传说华为是多么多么的累，我想亲自去感受一下，看看我能不能承受这样的压力。
学习。毕竟是第一份工作，学习的东西很多，希望能从华为这样的大公司里学到本领。与人沟通能力、团队合作能力、技术水平、管理方法（特别是大规模的）、营销方法、组织协调等等工作中可能遇到许多东西。
锻炼。自己还很年轻、稚嫩，多面对一些挑战、困境、难题才能成才。
我会在华为好好工作，5年或者是更长的时间。当我离开的时候，是我觉得华为已经没有让我学习、进步空间的时候。如果我有机会被外派他国，我想我会去的。
阅读(785) | 评论(2) | 转发(0) |
