IT企业为何喜欢招女生

据《钱江晚报》11月30日报道，在求职寒冬的态势下，IT企业今年招聘却力度不小，盛大、阿里巴巴、百度、网易、金山、腾讯等今年的校园招聘都已经展开，所招的职位数基本在百人以上，阿里巴巴则多达3000人(全国)。记者亲历了在杭州电子科技大学以及阿里巴巴在杭州师范大学的两场校园招聘后发现，现场情况颠覆了记者陈见：网络公司并不全是理科男的天下，IT企业强烈欢迎女生。 　　在当前大学生就业难的严峻形势下，加之金融危机的冲击，大学生的就业窘境更是雪上加霜。这其中女大学生的就业问题尤为突出，一些用人单位直接或潜意识里存在着女生歧视现象。即使是一些女大学生顺利地找到了工作，也容易让人产生“色聘”（呵呵，我的朋友长江短笛独创的一个词！）成功的联想。在此语境下，IT企业却抛弃重男轻女的陈见，将职位向女大学生倾斜，我们真的该向IT企业致敬！ 　　IT企业为什么喜欢招女大学生呢？依笔者之见，可能有以下原因： 　　一是IT企业的工作性质从总体上讲对性别的要求不是很高。IT企业不像制造业那样对男性更为偏爱，相反一些比如网络编辑这样的职位，更适合于女性来做。她们不仅能够坐得住，而且非常细心。 　　二是出于优化性别结构的需要。IT企业中那些没日没夜的技术人员通常以男性居多，而且社会交往面也很窄。在企业中适当增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解决这些男生恋爱婚姻问题的现实需要。 　　三是IT企业老板大都很年轻，对于女性的关注度本身也高些。互联网技术的迅猛发展成就了一批年龄不大，但财产巨大的老板。年轻的老板，不说“好色”些，至少对女性的关注度甚过其它行业的老将们（他们毕竟是廉颇老矣，不能色也！）。 　　四是寒冬中的IT企业降低成本的需要。受金融危机的影响，IT企业普通通过裁员降薪的方式来过冬。不排除其中有的企业在裁掉那些薪水较高的老员工后，通过招新人的方式来减轻成本。毕竟刚参加工作的大学生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。 　　可能还有更多其它的原因，期待你的高见。