外行领导内行

空降兵、外行领导、领导年纪比自己小等，在职场上很多时候大家都会遇到这样的情况，很多人认为自己在企业工作时间长，忠诚度高，对工作也熟悉，一上来就会感觉很气愤，出现工作懈怠或私下和其它同事抱怨的情况，在这里一定要告诉你，千万不要哦。
　　个人认为，当遇到这样的情况时。我们应该首先调整心态，因为带着情绪去工作或者观察事物，很容易只看到负性和消极的一面。我们是否应该好好了解和分析一下，老板为何会安排这样的上司来领导团队，这位新上司是否具有某种大家所不具备的才能，毕竟作为企业的主人或部门的管理者，他不会随便找一个人来影响企业的效益或者他本人在管理上的口碑。你也说到这位新上司在记者业内也得到多人认可，那被认可的这个部分，是否正是你老板希望你们学习的地方呢？　
　　其次，做为职业人，我们在抱有良好的心态同时，也一定要注意沟通。每个人身上一定有可以学习和借鉴的东西，三人行必有我师，所以可以选择一些非工作的时间和新上司做一个非正式的沟通，看看他是怎么规划这个岗位的，而且有什么地方将会是你可以做，或可以帮到他的，在这样放松的状态下，可以更好的观察到她工作以后的一面。我想经过磨合你会对她有进一步的了解的认识，也会对自己的工作有一个调整。
　　另外，一定不要向同事抱怨，因为这些话早晚会传到你的新上司或再高一层的耳朵里，影响到大家对你的看法，认为你是没有肚量的人，无法与其他人共事，即使有同事抱怨，我们做为倾听者就可以了，以免不必要的麻烦。
　　最后，我想说格局决定结局、心胸决定成败，也许你帮助新上司了解和完成了一些工作，如果她可以适应目前的工作，你的提升和将被给予的其它机会就会比其它人高；如果她真的不合适目前的工作，你的帮助和努力她会感受到，或者被她的领导看到，在她离开时，她也一定会向她的领导提到你对她的帮助，可能会有助于你未来在企业的发展。