相识、相恋（相知）、相爱、相融

一个人，不论男人，还是女人，快乐的人生首先在于一辈子要选好两个对象：生活的对象──丈夫或妻子；工作的对象──单位。不论与生活伴侣相处，还是与工作单位打交道，快乐的人生在于相识、相恋（相知）、相融这四个阶段之中。

1、相识于形

男女相识，首先在于外形。理想的男子要有“五度”：高度、宽度、风度、（文化）程度、（钱包的）厚度；理想的女子要有“五围”：“三围”加“两围”，除了三围，还要下得了厨房（围裙的“围”），进得了厅堂（小伙子围着转的“围”）。身高，还需境界高；肩宽，还须心胸宽；有风度，先要有气度；有知识，还要有文化；有金钱，还要有精神。
与单位相识也一样，与一个企业相识，首先能了解的有“资产”：既看有形资产，又看无形资产；“团队”：既看经营班子，又看员工；“组织”：既母公司，又看子公司；“产业”：既看主业，也要看关联产业；“区域”：既看国内，又看国际等等。

“相识于形”既要识有形，又要识无形。

2、相恋（知）于情

一个男子或女子，除了异性相吸以外，被人迷恋最重要的东西是其特有的性格、脾气、修养、观念、理念等所表现的人格魅力。个性即命运，思路定成败。
一个单位之被人吸引亦在于其性质、理念、精神、制度、文化等等。企业的迷人之处就在于其性质、理念、企业精神，在于其体制、机制、制度、文化等等。

“相恋于情”要处理好“情、理、法”的关系。

3、相爱于行

有情人终成眷属。结婚成家才真正从相恋转变为相爱。夫妻恩爱体现在过小日子之中，体现在日常琐碎的生活之中的相互理解、宽容、关爱与支持。一个员工对公司的爱，同样体现在日常的具体的工作之中；公司对员工的爱，也体现在日常细微的关怀之中。
此时会发现员工与公司的关系犹如“夫妻关系”，最好的不一定最合适，于是就像弗洛伊德所说的“我”需要分成“本我”、“自我”、“超我”等等几个。既做大事、也做小事，既当主角、也当配角等等。

4、相融于心

有人说：结婚是爱情的坟墓。因为他们的“爱之梦”被日常的锅碗瓢盆的战争所粉碎了。那些几十年长相厮守、白头到老的恩爱夫妻则从“战争”中获得了“新生”，达到了平和的心境，心中装下了彼此，实现了融合。此时，人的修养已达到“内圣”的境界。
员工与企业的关系到了这个阶段，员工不仅把企业作为事业的平台，还把企业当作精神的乐园。员工与企业在个性与共性、思路与道路、结果与过程、有形与无形等等诸多方面达到了完全的一致。员工与企业达到相融的标准是感情上融洽，思想上沟通，工作上默契。人的一生中，与伴侣从认识，到恋爱，到结婚，再厮守到老要经历四个阶段。

在这四个阶段中:

第一阶段彼此是一分为二的，你是你，我是我；

第二阶段是我中有你，只想着对方，忘却了自己；

第三阶段是你中有我，要求对方忘了本人，记着“我”；

第四阶段是合二为一，你中有我，我中有你，相互融合。最危险的是第三阶段，人的一生，过不好，最痛苦的是这一阶段；过好了，最幸福的也是这一阶段。