据调查显示，中国市场每年至少存在50万软件人才的巨大缺口，并且整个缺口还在以每年20%的速度快速递增，国内软件人才供应量已是“杯水车薪”。就发达
国家IT业发展情况来看，以美国为例，IT行业硬件、软件、IT服务所占的比例各为1/3，而我国的软件及IT服务在IT行业的比重加起来仅有20%左
右。
这种格局会随着IT行业的发展逐渐被打破，软件及IT服务的比重正在进一步加大，软件领域人才缺乏的问题日益凸显，软件人才成为IT企业的“紧俏”人才。
专家指路 掌握成为软件工程师的必备素质
对于刚毕业的大学生来讲，从事软件开发行业等于是踏上了IT业的头等舱，很多计算机系相关专业的学生都在纷纷面试软件开发及维护的相关岗位。IT企业在招 聘的时候会给面试者设置沟通考核，上机测试等重重关卡，不但要求应聘者具有扎实的理论背景、优秀的动手能力，还要有恰当的表现力。这些条件对于缺乏实践训 练的大学生来说很难达到。为此，软件专家黄老师，根据软件工程师的必备素质，给有志成为软件精英的学生朋友提出一些建议。
首先，黄老师认为软件工程师的工作态度胜于能力。对于新毕业的大学生来说，社会经验比较缺乏，在知识结构上和其他的大学生差别不大，对于软件工作的热爱可 以让自己在众多优秀学子中脱颖而出。个人气质与岗位气质的相似程度，是个人素质的一种表现。通常，用人单位会通过和应聘者的所谓“闲聊”来判断这个人的潜 力，所以提醒学生朋友在面试的时候切忌天马行空，要注意挖掘问题背后的本质和目的，回答问题不贵多，要精辟和简练，重点突出。
软件工程师还应该具备快速学习的能力。IT业界是每天甚至每小时都在变化的，员工的快速学习的能力是企业非常看重的。作为一个优秀的软件开发工程师，首先，你要了解主流的技术趋势，了解每种程序语言能够实现的功能。
对于软件工程师的甄选，项目经验比行业经验更加重要。黄老师说，“一般的企业在面试时，对于行业服务经验，不会过分为难本就缺乏经验的大学生”，学生朋友 们应该重点介绍自己的项目经验，“可以用软件工程中的‘用例图’来阐述项目类型，产品为用户实现的功能，及项目的实现过程、测试过程、工作分工、自己承担 的角色等信息。面试官会从这些描述中对求职者的潜力有一定的判断。
黄老师还表示，现在有很多学生通过IT培训来衡量自己对于软件工作的兴趣、提高快速学习的能力并积累项目经验。迅通程式所推出的IT技能培训，根本目的
就是为企业储备人才，物色精英。“所以我们在教育方法和课程设置上都会听取一线专家的意见，把最新的问题和技术糅合在教材中，让学员进行分析，集体讨论出
解决方案，再将解决方案呈现出来，并分析成果，归纳出经验。”这种过程和企业实际操作项目的过程非常相似，能够模拟工作环境，学员既可以增加实践经验，也
可以体验软件工程师的工作状态，为职业选择和应聘提供依据。