CVT户外素质拓展

今天早上到实验室，发现昨天的博客没有发表成功，有点莫名其妙，昨天还看过发表的文章呢，重发一次。

 

早上提前一刻钟赶到集合地点西十二东门，发现已经很多人在那里等了，我还以为我去的很早呢，有很多同学还是从江夏、汉口赶过来的，据说早上五点多就起床了。

 

集结完毕就一起奔向西体做一些素质拓展活动，到西体大概等了20分钟，CVT的招聘人员才赶到，活动之前还声明说大家今天来到这里还是来面试的。

 

最开始就是所有的人按高矮次序站四排，接受各种指令，似乎回到了大一军训的时候。然后就解散说几分钟后再结合，主要就是看大家记不记得自己的位置吧，大家都是聪明人，马上就开始跟旁边的人寒暄，我由于在排头，位置根本不用记，这时几个投销售的同学就过来说我们相互认识一下吧，一会分组肯定在一块，还没认识几个，就听到了整队的口令，于是大家又站成四排，基本上没人犯找不到位置的错误。

 

然后就开始做反应能力的测试，面试官喊向左转大家就右转，面试官喊向右转大家就左转，如果出错了就举手大声说“对不起，我错了”。刚开始喊的速度很慢，大家都做得很好，慢慢的加快了节奏，不断有人喊“对不起，我错了”。刚开始做着觉得挺好玩的，有一次转了一半发现错了又转回去，做了几十次之后就疲惫了，脑筋有点转不过来了，除了几次错。

 

接下来又做一个水果蔬菜的测试，面试官喊水果名就举左手，面试官喊蔬菜名就抬右腿，错了还是要大声说“对不起，我错了”，随着节奏的不断加快，也不断的有人出错。面试官又加了一条，如果出错了，对面的人抬起手臂，微笑的提醒对面的人做错了。

 

搞了好一会，面试官就开始了今天的主题，11个人一组，有5根绳子，一杯水（纸杯，无边缘，90%满）放在一个3*4的区域中间（所有人不能踏进区域），让小组的人合作把杯子抬到指点的位置，要求水不能泼，手不能碰到杯子，每个人最多捏绳子的一端，并且最后要能把绳子从收回来（还是要求不碰到杯子）。每个小组训练45分钟，然后开始比赛，比赛时间5分钟，中间若有任何违规，比赛停止。

 

接下来我们小组就围成一团开始出谋划策了，搞这个东西我基本上毫无想法，基本上都是几个投销售的在发言，说该怎么搞，最后确定了一种方案，在三根绳子的中间打个活结（中间留三个环），然后另外两根绳子辅助，由两个辅助绳子把三个环拖到区域中间套在杯子上，然后拉活结把环拉紧，再把杯子抬出来。就这个想法我们从打结、拉绳子到区域中间、拉紧活结、抬杯子..不断的出现问题，由于经常需要添水，我把书包里带的一瓶水拿出来，然后水没了就去卫生间把水打满，这可能是我对这个团队做得唯一贡献吧。这种方案需要10个人拉绳子，1个人指挥，有一个投销售的同学（JFH）最开始想负责指挥，但由于大家刚开始很多东西都没有统一好，后来场面有点乱了，一个女生(LBM)果断挑起大梁开始指挥起来了，发现女强人还真不少啊。整个过程，困难虽多，但在我们一群人的配合下终于成功的把杯子抬出去了，但这样有个问题，杯子是抬出去了，但绳子不能撤下来，一个搞技术的哥们提出来一种新的方案，就是在绳子的一头打活结，只用三根绳拉，另外两根绳子辅助，于是我们又把这种方案试了一下，几经困难，还是成功了，最后绳子也能成功的拉出来了，大家都很开心。由于后来的方案只需要7个人拉绳子，我果断的开始打酱油了。

 

整个过程对几个人印象比较深，一个是后来负责组织的的女生，一个是昨天群面碰到的电信系的本科生，他也做了不少的协调工作，还有就是后来出主意的技术男，昨天选搞技术管理的，我还投了他一票，然后另外还有两个女生，整个过程中也比较活跃。

 

最后开始实战了，我们第一个开始，面试官闲我们准备时间太长，催了几次，搞得大家都蛮紧张，然后拉换到区域中间，拉绳子…忽然面试官喊停了，说我们有人踩到线了，是我们组一个女生，也没有参与拉绳子，在一旁打气，但不小心踩到了区域的边界，然后我们就这样挂了。

 

我们下去后，那个女生(YF)就哭了，我们都过去安慰她，说没什么，我们之前成功过就够了..blabla，其实我是真的觉得没什么，我是完全没有心理压力的，我觉得CVT的这次面试，过程比结果对我更重要。接下来我们就去看其他组的情况了，把绳子收好之后已经是最后一组了，一个很有passion的同学在那指挥着，一直在说话指挥，并且时不时的鼓励大家，感觉他指挥得井井有条，但最后还是超时了，最后的结果是，所有的组都没有完成要求。

 

CVT的孙总发话了，你们是CVT历史上表现最差的一群人…blabla，CVT历史上，完成这个项目的最短时间是18s，然后说，每个组要淘汰5个人，你们自己下去讨论，把名单交上来。

 

我们组的人下去围成一圈，YF同学还是很过意不去，然后有个女生就在那讲笑话调节气氛。对于这种事，中国的标准解决方案肯定是投票了，然后我们每个人都说了几句，就开始投票了，每个人写留下来的六个人，然后唱票。我们组有5个技术男，其他的都是做销售的，有两个我感觉不错，前面已经说到了。从听到孙总说淘汰5个人起，我已经把自己算进去了，整个游戏过程中真没帮上什么忙，如果在一年前，我会果断的投自己一票，不管怎么样我应该去争取，应该是跟CJ一起后的一些改变吧，我放弃投自己了，做好了零鸡蛋的准备，投了两个技术男(GT和LX)还有四个投销售的，包括了YF同学。

 

最后的结果是，3个技术男+2个销售女被淘汰了，令人欣慰的是我居然还得了一票，真的是没有想到。然后我们就被叫到一边去了，一个面试官过来问了我们为什么被淘汰….一会孙总也过来了，问了几句，让我跟另外一个做技术的人回到原来的组中，说你们搞技术的… 然后一会YF同学也回来了，另外两个同学的情况不太清楚。

 

然后又有几个面试官姐姐过来跟我们聊天，问我们今天各自表现怎么样啊，觉得自己可不可能被淘汰，如果被淘汰了会说点什么… 中间孙总过来，说其中三个人直接没问题，一个技术男+我们组后来负责组织的女生+某个女生（孙总说她男朋友在CVT，这样会优先录取，直接搞定）。然后对剩下的人每个人说，你xx方面我们还不太确定，还需要考察。

 

最后剩下的还有三十个人左右，又开始做游戏了，刚开始玩大西瓜小西瓜的游戏，就是嘴里喊大西瓜，手上比划小西瓜，嘴里喊小西瓜，手上比划大西瓜，从某个人开始依次喊下去..然后又玩数数游戏，每到末尾是4或4的倍数就拍手并且不能输出来，其他人接着数，数数的游戏刚开始很不适应，反应很慢，完了几圈就找到感觉了，我们组的JFH同学估计，基本上每次轮到他他都会喊一次“对不起，我错了”，应该当时搞得他蛮紧张的，但玩大西瓜小西瓜的游戏他表现不错，没办法，可能有些人天生对数字不敏感。

 

最后一直搞到快一点半，中间孙总也叫了几个人出去谈话，最后叫上所有人一起去福地吃饭了。到了吃饭的地方，加上所有的面试官和已经在CVT实习的同学，一共有四十多人，分了四桌，每桌安排了几个面试官。然后大家就开始吃菜，拼酒了，我实在是不想喝酒，但没办法，还是喝了两瓶啤酒，发现已经远不如从前了。后来得知YF同学刚好今天生日，福地送了一碗长寿面，所有人给她唱生日歌，很温馨的感觉。在酒场上，各桌销售男的表现让我打开眼界，难怪说做销售拼的就是酒量。吃完饭，孙总给各个桌拍了照，然后就开始道别了，据说他们马上就去赶高铁回广州总部，这些天真是辛苦了这帮人啊。

 

通过这两天的群面和素质拓展，作如下总结：

1．  能正常点还是做个正常人，出头鸟基本上都会被射杀，我们昨天群面的24个人，今天大概有一半参加素质拓展了，大家普遍记住了的几个人都被淘汰了，有人过于活跃，感觉有的时候面试官都被忽悠了，有的人过于沉闷。

2．  抗压能力一定要强，在面试过程中可能遇到各种压力，有的压力是面试官人为制造的，为的是考察应聘者的抗压能力，所以面对压力一定要镇定，不能表现得沮丧，没动力，抗压能力是很多企业很注重的，比如CVT今天的素质拓展，每组淘汰的5个人最后并没有真正的被淘汰，只是看大家在面对失败时候的一个反应吧。

3．  注重各种细节，面试过程中应聘者的一言一行都被面试官看在眼里，从递简历，到与面试官的眼神交流…每个环节都很重要，今天做游戏的过程中，有个面试官跟我们说，昨天有个做销售被刷了，那个人很聪明，能力很强，但没有把心思用到点上，说他在小组活动中负责组织，但经常偷瞄各个面试官的表情，blabla…，把心思没有放在自己的工作上，而更多的关注领导或上级对自己是否满意。

4．  在团队活动中不要过于求表现，有的时候默默无闻也是一种表现，刻意的去表现可能会给面试官留下不好的印象。先保证不犯错，再保证表现好。

 

最后引用孙总的一句话，与大家共勉：你们要做的的不是如何展示你们的优点，而是要清楚自己有什么缺点，改掉这些缺点或者将它们隐藏起来才是你们需要做的。