微招聘时代来临

截至2011年4月11日12:18:08，淘宝招聘的微博粉丝已达12681人，据不完全统计，我身边没多少人天天上新浪微博，以我身边约1比8的使用概率算，这次专注淘宝招聘的人应该有10w左右，而招聘名额是500人（包含非技术岗）。

 

我于2010年3月27日下午参加淘宝的笔试，一直到昨天下午才收到面试通知，而且是在四天之后，期间淘宝招聘团队在各地举行宣讲会，去食堂的路上都经常能听到一堆人聊淘宝实习生招聘。这些天等待淘宝的面试通知可谓是望眼欲穿，个人比较倾向去淘宝这样技术氛围很浓的公司，同时我经常关注淘宝核心系统部的博客，发现我们实验室的很多工作跟淘宝的工作差不多，更重要的是，淘宝在杭州。

 

对于这次淘宝的笔试题（3月27日的），个人不是很认同，觉得试卷的区分度太低，选择题和填空题太简单，三道大题又太活，迄今我没有发现后面大题完全做对的童鞋，前面小题全答对的人应该很多，即使不全对，也不会错太多，后面大题大家都会按自己的思路写点，所以我感觉整个试卷的区分度应该很低。建议加大部分选择题的难度，同时在大题里设置一些相对简单有固定答案的程序（算法）题，这样可以使得笔试的效果更好一些。

 

不仅是淘宝，支付宝、华为等企业都使用了微博作为招聘的辅助手段，而且都是新浪微博，腾讯和新浪的微博是目前最火的两个微博平台，新浪的微博在技术和活跃程度都一直稍稍领先（只所以用稍稍，是因为腾讯跟进的很快），新浪微博最近还启用weibo.com的新域名，有分析称这可能预示着新浪微博将加速分拆上市，但由于微博的盈利模式尚不清晰，一切都还是未知数。大部分企业都选择新浪微博，除了新浪的微博更为活跃外，恐怕与腾讯的广撒网战略有一定关系吧，大部分的互联网公司与腾讯在业务上或多或少都有重叠部分，如果我是企业的负责人，我也会选择支持新浪微博。

 

最近，新浪微博和腾讯微博上都在搞“微简历”大赛，就是用户在微博上发表140字以内的简历，并设置N多奖项作为激励，简历很牛的还可以推荐到公司实习/工作。我浏览了几页腾讯微博上的微简历，大部分的内容都差不多，叫什么、从哪毕业、会什么…当然也些做的很好的，从简短的140字就能看出他/她很牛。

 

从140字的简历来决定招聘结果多少有些不现实，也许这些只是腾讯/新浪搞活微博平台的招数罢了。但种种迹象表明，微招聘的时代已然来临，作为求职者，我们要做好充分的准备应对，不要让自己输在起跑线上！