HR，你需要什么样的员工？

不知不觉我也参加到了浩浩荡荡的求职大军中来了，经过一段时期的摸爬滚打，也对某些事有些看法，实在是想想就来气，总觉得不吐不快，那今天就来发发牢骚，看看我的牢骚到底有没有人赞同。

 

HR，你需要什么样的学历？

虽然我是统招小本毕业，目前对我来说这个问题还不是一个很突出太麻烦，再怎么说小本从字面上还是算看得过去的。那些自考和成教毕业的兄弟们那个难啊！仿佛学历成了他们身上最大的痛，很多HR，或者是那种负责阅览简历的人看到类似的字眼后，很大程度上是把简历往旁边一放，理由就是：我们要的是统招云云。即使你求职者有那么两把刷子，也难逃game over的结局。

 

HR，你需要什么样的工作经验？

现在打开铺天盖地的招聘信息，往往很容易看到这样几个字：XX年工作经验。那么我想请问，你们判定有没“工作经验”的标准是什么？全职？兼职？学生利用假期去做的暑期工？还是说只要是在相关岗位工作过都可以叫做“工作经验”？亲身体会，我曾经看过多个网络管理相关工作的职位，要求都是1到2年的工作经验，然后我在投递简历的时候，都会把我在学校从事机房管理的事情说出来，时长也有一年半左右，也不算短，基本能达到他们的工作经验的要求。接下来一看，好家伙，需要对局域网中常见的故障能够做到迅速判断和解决，PC机的维护也要求是这样，用一个行业里的词汇来说就是：troubleshooting。不管你是在学校做网管还是在单位上作网管，这些都是工作中的基本内容。可以说，你只要是真做过网管，那么很大程度上你都会接触到这些问题。我在简历中如实填写出了可以解决大部分的故障，并且能够及时处理。我不知道这些对于应聘一个初级网管还有什么欠缺？好嘛，你要对CICSO或华为的交换机熟悉，那我实习的时候确实也调试过CISCO的交换和路由，虽然谈不上到非常熟悉，但也不至于拿着手册看不懂吧？什么？需要懂VPN？也做过，在2K ADV SER上调试过，并且能正常使用（我汗，这是调试设备的最基本的要求啊！如果不成功能叫调试过么？）。结果是这样，尽管我能做这些，但我投的几分相关的简历音讯全无，过一段之后，相同的公司、相同的职位的招聘信息再次贴出来，我就没搞懂了，上次投简历的人你都没完全接触过就敢肯定没有人能做？太武断了吧？不过有一点能预料到的就是，负责相关职位的领导以后不会好处，就因为他早期下决定的时候想当然。

 

HR，你需要会什么工作内容的员工？

招聘岗位里通常会列出一串的工作内容，会要求这样要求那样，有那么一两个不会的还不要了，开出的待遇还那么搞笑，比如：

 

高级网络工程师数名，25岁以上

职位要求：

①有三年以上工作经验；

②能够独立进行大型网络项目工程规划，建设和维护；

③熟悉防火墙，路由器，交换机及存储产品的安装调试；

④能熟练使用CAD软件制图；

⑤善于同客户沟通与合作，具有团队合作精神；

⑥有较强的文字处理能力；

待遇：试用期1200元；提供培训机会，严格执行国家作息时间。

 

说实话，你要的这些个技能也不是说没有人会，但是不可能把全部能独立揽下来，据我了解下来，通常情况下技术大牛都很不喜欢写XX计划、XX方案之类的东东，多年的与设备打交道，文字细胞早就死得差不多了，哪会有什么“较强的文字处理能力”？

最搞笑的是他们的待遇，试用期1200元，我晕死。你以为人家有了3年以上工作经验的高手会看得上你1200的试用工资？而且要求“能够独立进行大型网络项目工程规划，建设和维护、熟悉防火墙，路由器，交换机及存储产品的安装调试；”典型的要求你吃的是草，挤出的是奶，以为在招奶牛呢？再说了，严格执行国家作息时间。搞软件的还可以考虑下，搞网络的是什么时候有了故障了什么时候就是你的工作日，不然催促的电话是一个接一个(机房维护的时候得的经验)，严格执行国家作息时间，谁能保证？试用工资1.2K，谁知道转正了之后会不会是1.5K？

 

所以说，部分的HR的思维真的不敢恭维，要求员工的付出和自己能开出的工资就不是一个档次；要求有能力，别人不一定看得上你；看得上你的吧，有时又挑得过分。以前光听说求职者好高骛远了，没想到有些HR也有这毛病。求职算不算是社会上的一出最大的集体悲喜剧啊？