同济大学一二九礼堂进行了一场特别的报告会，盛大网络公司总裁唐骏在这里和大学生们谈起了“就业难”。这个中国每天收入最高“打工仔”没有中规中矩地走上演讲台，而是直接站在台下和学生们展开了互动。
昨晚的主题为“经历微软、超越平凡”。除了唐骏之外，微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟、客齐集团中国经理王建硕都参加了这次报告会，以他们在微软的职业经历，告诉更多的大学生，如何成为一个优秀的职业人，如何从平凡走向优秀和卓越。
成功4+1定律
唐骏说：“起先我不明白为什么大家这么迷超女，现在我明白了，因为现在的大学生外表普通平凡，内心郁闷迷茫。和我们20年前的大学生不一样，你们面临着太多的压力，甚至一进大学门就处在三叉路口，被今后的路在哪里这样的问题困扰。为什么成功轮不到我的头上，很多人这样问。”
那大学生们应该怎么办呢，唐骏拿出了自己总结的“成功4+1定律”。4，是指知识、机遇、勤奋和激情；1是指性格,他认为这个定律中，最重要的是性格，这是成功必不可少的关键。社会上需要性格好的人才。“在过去的8年里，我面试了2500多人，可以说我是中国直接面试人数最多的总裁了，以至于我现在无论见到谁都有面试的冲动。”在场的大学生们顿时笑成了一片，唐骏话锋一转，“大学生现在找工作，最难过的是面试关，其实面试最主要的是面试你的性格，考察你的思维方式、你分析问题解决问题的能力。”
面试重在测性格
微软曾经有很多很怪的面试题目，比如有一道题目是“窨井盖为什么是圆的”，唐骏说“这么超级无聊的问题是我出的，这道题没有标准答案，问我其实我也答不出来，答案并不重要，重要的是通过回答这个问题，千奇百怪的答案中可以考察出人的性格。”微软正是通过这样的方式选择了合适的人。
认定了就去做
大学生如何找到工作，唐骏还支了一招：现在拇笱??钊鄙俚氖巧缁嶙试矗?ㄒ坏淖试淳褪鞘奔涑湓！Ｌ瓶ニ担?绻?隙?艘患?拢?鸵?醋诺厝プ觥Ｌ瓶ヒ运?笔毕氤龉?裂芯可?????苏?〉秸飧雒?睿????诮逃?康拿趴谑亓?天，最终感动了教育部出国司的相关负责人，最终获得了出国的名额。
学生问：找一个好职业还是找一个好公司
唐骏答：找一个好公司
“从未来的发展来看，我个人认为，还是找一个好的公司，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司门再说，跨进去后未来就是你的了。不要眼高手低。那种小公司，哪怕让你一去就做副总裁，对你未来的发展也没有什么太大的帮助。”唐骏说，他在进入微软之前已经拥有了三家公司，但是他还是从微软的软件工程师做起，“如果我一开始就说要应聘总裁的职位，比尔·盖茨肯定认为我脑子坏掉了。”
唐骏于2004年2月就任盛大公司总裁加入盛大之前，唐骏在2002年3月至2004年1月期间，担任微软中国有限公司总裁，在1998年1月至2002年3月期间，任微软亚洲产品支持与服务中心、微软全球技术中心总经理。2002年唐骏在美国加州创建了软件娱乐公司IntertexCompany。唐骏曾于1998年获得微软比尔·盖茨总裁杰出奖，2002年获得微软最高荣誉奖。
唐骏分别在美国、日本和中国获得博士、硕士和学士学位。
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